想象一下，你在办公室里熬夜到凌晨，喝着比你还疲惫的速溶咖啡，眼睛盯着屏幕，心里盘算着“年薪五十万”这座金山。可别以为这是一场买彩票中头奖的好运气，这可是需要你像勤劳的小蜜蜂一样忙碌！你得像早上六点的地铁一样挤时间，像双十一抢购一样拼命努力。 那到底得付出多少努力才能达到年薪五十万？是每天多喝两杯咖啡，还是加班到天昏地暗？

网友分享：

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今日我才明白一个道理，何为牛人，就是身边有一帮比他要牛逼的人辅助他才是牛人，不是自己有什么特异功能，永远都能找到比自己优秀的人还能利用好他们才是牛逼，想要拿高工资，就是要敢攀登高峰，往往觉得自己那个很高的位置需要那么多的能力一个一个学，这种思想的人做不了领袖也做不好老板，就是要善于领导比自己优秀的人，而不是优秀的人领导一帮傻逼，那是专制政体，最后越来越累。一般的人领导聪明人，依靠制度运行管理。

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他们认识高层次的人，还能把这些人整合在一起，然后又让这些牛人同意给他股份而不是介绍费。难道他还不牛？

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古代有一种职称：师爷。别瞧不起这个行当，大名鼎鼎的林则徐等人也都是此航出来的，你说的这个人差不多就这个脑袋，人家卖的是智力。

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有生长土壤的原因，即大家习惯了计划经济模式和大锅饭环境以后，喜欢比较，或者潜意识里比较，然后不满。其实如果在资本主义的市场经济环境中，每个人基本上顾不上比较别人如何，即使不到办公室上班也拿50万，原则上讲也大部分人也不真正关注，也就没有不满意了。这种环境下只考虑自己的付出是否与回报相当是重点，不合适就寻找新的机会。

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有时候吧，机遇也很重要。今年年初公司产品线变革，我作为团队里不上不下的人被安排在新的产品线中（头部动不了，尾部领导觉得干不起来），起初我也怨气冲天，没想到时来运转，我反而把工作做的还不赖，加上运气，未来一年应该能达到70左右

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古代叫门客，现在叫顾问，就是给大佬出主意规避风险的，这种人要有资源人脉，成功的案例，而且一张嘴肯定要能言善道，上知天文下知地理，撒行业都有点熟人大佬关系

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只能说这个概率...，老板想投资做生意找专家团队的渠道 一般有一个合作库，库外的朋友介绍给自己了，一般也会跨过中间的无能力/资产/的中界；

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这个很正常啊，你朋友也别不服，因为人家的人脉才组成的公司，并且促成了公司好的发展，他的这个资源，比金钱入股更关键哦

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第一，绝不只有明面上讲的牵线。第二，换做自己忙前忙后，被人一脚踢了，或给很低的薪资，又是另一种声音了。人性啊，不是讨厌不公，而是为什么不能是自己。

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可不是时机和运气，综合素质不是随便能评价的，如果这个人不行，一定获取不了投资人的信任，这本身就是一种能力。

小编有话说

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