每年国考、省考伊始，相关单位发布岗位表后，大家便纷纷踊跃下载，并每日紧张地实时关注自己想报考岗位的竞争人数。有些岗位着实离谱，笔者记得有一年，西藏的某个岗位地处偏远，条件艰苦，然而却有超过两万人报名，这种岗位便是俗称的“万人岗”。

但与之相对的还有“零人岗”，报考这种岗位究竟是好是坏呢？今年有个女孩大胆尝试了一下，结果却令人瞠目结舌。

报考相关事业单位且带编制的学生，首先需考量自己是否具备足够的能力。一些热门岗位有众多名校毕业生竞相争夺，显然自身能力不足的话很难考上。即便能入围面试，恐怕也会被第一名以较大优势领先。

于是一些同学起初的想法较为保守，哪个岗位报考人数少就选哪个，哪怕这些岗位本身条件并不诱人，但有编制不就是最好的结果吗？就如今年有个女孩在筛选岗位时，突然发现一个位于北京的某单位。

这首先引起了她的兴趣，毕竟是在北京。可为何无人报考呢？难道大家都没留意到这么好的机会？该岗位学历要求研究生以上，且所学专业与自己相符。女孩想着试试，便顺利报名，因无人竞争，很快接到面试通知。

或许是出于人的本能，她心里开始犯嘀咕，这时才想到上网询问网友，谁知一看评论，顿时心凉半截。有人说去年自己同学报考这个岗位，因左脚先进入面试房间而落选。但更多人频繁提到两个字——工资。有人称这里钱少事多、离家远、管得严，还回不去，毕竟是军事单位。

许多考生以为在北京能落户，可谁知户口问题无法解决，住房也可能没着落，甚至可能随时搬到雄安，落户也会在雄安。这时有人道出真相，作为双一流硕士，若能有其他一般的工作机会，何必考虑这种文职呢？更何况你是女孩，一些单位第一条件就是仅限男。

确实曾有不少不谙世事的学生被忽悠去做这类文职，难怪每年都说很多军队文职工资高却缺人报考，也许问题就在于此。管理严格的限制压抑了许多大学生的天性，而且实际情况与想象不符，自然让不少人望而却步。

笔者记得有一年北京的市考中，有100多个岗位无人报名，众人对此困惑不已，最后发现原因在于市考通常限制只有当地户籍的考生才能报考。而对于当地人来说，大多家庭有房有车，条件较好，他们不愿从事艰苦的工作。

即便岗位空缺，他们也不会去报考。这也就解释了为何每年总有一些看似会大热的岗位，实则招聘一个学生都困难，问题就出在这里。许多文职岗位并不解决户口问题，所以即便加上大城市的“光环”，也无济于事。

我们不得不承认，学生们选择岗位实际上就是考虑个人利益问题，在这方面大家的思考清晰且务实，若条件不符，大家也不会盲目选择。毕竟我们不是为了去大城市旅游而特意离家万里去报考一个岗位，一旦考上却可能受到限制，倒不如选择一个适合自己的。

办公地点并非越热门越好，还需考虑其能给自己带来什么。若远离家乡，学生的目的往往是为了落户；若离家较近，学生则希望工作轻松、清闲，工资能养活自己即可。大家可以依据这些标准进行筛选，尤其是对于缺乏社会经验的毕业生来说，多看看这类帖子对自己会很有帮助。

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