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声明:本文内容均引用权威资料结合个人观点进行撰写，文未已标注文献来源及截图，请知悉。
这几天河南有名的企业胖东来的创办人于东来在他自己的社交平台上公布了一条引起大家广泛关注的新规矩：从明年开始，公司的员工要是结婚，不准收取或者给出去彩礼；婚礼请客就只能叫亲朋好友来，而且桌子的数量不能超过五张。
违反规定者将被取消所有公司福利。
这条消息很快在网上引发了热烈讨论，支持的人觉得，这是促进理性且科学的生活方式的关键一步；可质疑的人却担忧，这或许干涉了员工的个人生活自由。
胖东来一个"神仙企业"的崛起胖东来一直以来以优良的服务，与产品质量而闻名，被赞誉为“神仙企业”。
这几年胖东来的口碑不仅在河南本地发酵，还吸引了全国的关注。
中国连锁经营协会发布的《2022年中国连锁百强》报告显示，在2021年这一期间，胖东来的12家门店，实现了46亿元的营业额；总体来看，平均每家门店的销售额，达到了3.83亿元。
这个数据让胖东来在同行业里格外显眼，体现出它很强的经营能力。
胖东来的企业文化极受人们喜爱与赞赏，公司既为员工提供优质福利待遇，又积极鼓励员工追求幸福生活。
于东来的企业理念：不只是赚钱的工具在11月17号那场直播中，于东来谈到自己与妻子生病之事后，随即对生活及企业发展进行反思。他表示希望把中国优秀传统文化融入企业文化，如此每个员工都能感受关怀与支持。他认为企业不只是用来赚钱的工具，更应是能培养人的平台。通过减少工作时长，以及提升员工待遇等措施，胖东来希望让员工更好地享受生活。
东来指出，公司更为重视的并非员工的工作表现，而是他们能否享受优质的生活方式了。这种独特的价值观，使胖东来在企业界显得尤为突出了。他希望通过这些措施，推动社会文明生活的风气了，让更多人能够轻松、愉快地生活了。除此之外，他还推出了一系列充满温情的政策，比如增加年假天数，设立“不开心假”等了进一步提升了员工的幸福感了。
新规背后：自强自立vs个人自由对于为何要推出这样的新规，于东来解释道，他期望能够引导员工，自强自立，成为生活的主人。他觉得靠自身创造，并享受美好的人生，才是真正的幸福。此规定尽管看似严格，不过背后体现了他对员工福祉的深切关怀。
不过这一规定也引发了一些争议。有人担心这是否会侵犯员工的个人权利，尤其是在婚姻问题上。对此有分析认为，胖东来作为一个独特的企业，其企业文化确实为员工提供了许多好处。因此在雷霆手腕之中，仍需加入更多的人性化考量，避免用心良苦最终变成越俎代庖乃至怨声载道。
社会反响：支持与质疑并存虽然有争议，不过大部分网友还是对东来的这一行动，表示能理解且赞同。他们觉得，这个举动，能有效减轻年轻人的经济负担，这个时候，还推动了社会文明的前进。在这个期间，这也体现出胖东来作为一家有社会担当的企业，所肩负的责任。
不过，也有部分网友提出了不同的看法。他们认为，婚姻是个人选择，不应该受到公司的过度干预。如何在尊重员工个人权利的同时，引导良好风尚，仍然是一个值得探讨的问题。
最后胖东来的新规，无疑为社会带来了一股清新的风气，也引发了人们对现代企业文化的深入思考。它提醒我们，在追求经济效益的同时，企业是否应该，又该如何关注员工的生活质量与幸福感呢？企业文化与个人自由之间的平衡点在何处呢？这些问题，值得我们每个人深思。
你咋看待这规定呀？你觉着企业在员工生活里该充当啥样角色呢？是当个旁观者呢，还是当引导者，或者是积极参与的角色？欢迎到评论区把你的看法说出来，咱们一起研究研究这个时代有关企业与员工关系的新问题。
参考来源：
【1】视频来源：澎湃新闻
【2】新浪财经：胖东来创始人宣布：员工结婚不许要彩礼，酒席不超5桌，不许靠父母买房买车！做不到取消一切福利
