老板:你不干有的是人干！

一、拒发工资

哪怕只上了一天班，那也得发工资，公司可不能拿“上班未满一个月”当借口，不给发工资。要是拖欠工资的情况特别严重，那就得背上刑事责任，会构成刑事犯罪，也就是拒不支付劳动报酬罪。

二、加班

法律有规定，员工每天工作的时间不能超过 8 小时，每周不能超过 40 小时，超过的时间都算加班。加班工资的算法是，平时加班工资是平时工资的 1.5 倍，双休加班工资是平时工资的 2 倍，法定节假日加班工资是平时工资的 3 倍。考勤记录可是索要加班费的重要证据之一，劳动者得记住把考勤记录保存好，还要留意把加班通知、打卡记录啥的都留着。

三、单双休、年假和调休

劳动法规定，用人单位得保证劳动者有一天的休息时间。要是超过了法定的工作时长（也就是每天 8 小时，每周 40 小时），不给双休也是违法的。国家规定，工作满一年就能有 5 天年假，不是按照入职工作的时间来算的。比如说在上一家公司干了 11 个月，到下一家公司干了 1 个月，也能享受 5 天年假。要是公司不提供带薪年假，可以向劳动监察投诉，也可以要求兑换成 3 倍工资。

应该让每个用人单位的老板和 HR 都知道，打工人只有说自己不想接着干下去了，才能给自己维权。咱们没有年假，没上满班还要扣钱，都上了快五年了，一天年假都没休过。

就是嘴上说说罢了，执行起来根本没力度，咱们老百姓打工的没啥能耐！我换了好几个单位，从来都没给我交过社保。那又能咋的？写的那些规定全是废纸一张，根本没啥用。规定倒是挺好，可就是不照着做。

周六，周日不打卡，正常上班，怎么算，全年365天无休，怎么算！