在体制里面，调动是非常正常的事情，不然也不会有组织部这么大一个部门，专门负责干部调动的事情。

但是，就是一个正常的调动，不管是平调或者是上升，总会习惯性的被大家说成是找关系，是拖的关系才办成的。而没有考虑到这个人是不是真的有能力，是不是真的适合这个岗位。是领导们考虑到他的个人实际情况确定的，完全能胜任这个岗位。

这就是体制里面一个非常常见的现象，遇到事情先是想的找关系，有熟人就好办事，当然了，这也是解决问题的一种手段，正是因为你认识人你才可以更好地处理事情，但这不是唯一的，也要不断提升自己的能力，认可他人的能力，比如说有的人材料就是写得好，会务就是办的好，接待就是做的好，这都是能力的一种真实体现。