新形势下，如何适应新情况、与时俱进地改革国企负责人薪酬，及如何更科学平衡的理顺国企内部员工薪酬分配，从而激发起国企负责人和员工的生产积极性，使中国经济的再推向一个新高潮。

国企内部薪水改革，是一个激励机制，涉及到国企内部员工的生产积极性，更涉及到收入分配公平性。目前来看国企员工收入在步步上升，但不容忽视的一个问题是，在员工收入上升的同时，企业内部收入分配的差距却在扩大，这个问题如不解决，员工就会感到自己在利益分配中受到了损失，进而会影响员工的生产积极性，最终会影响企业的经济效益，所以国企内部薪水的改革并不仅仅是薪水改革的本身，而是国家经济发展的需要，是社会利益公平分配的需要。

国企领导人的薪水应该如何制定？这个问题在二十届三中全会上也做了讨论，并写进了三中全会的《决定》，《决定》对如何决定国企领导人的薪酬、津贴、补贴是这样描述的：深化国有企业工资决定机制改革，合理确定并严格规范国有企业各级负责人薪酬、津贴、补贴等。

很明显，目前实行的“国有企业工资决定机制，国有企业各级负责人薪酬、津贴、补贴的制定”，已明显不符合当前国情，一定程度上阻碍了国企进一步发展，需要进行合理的改革，以顺应国企与社会的发展。

在理顺国有企业内部员工分配机制之后，才能更好的激发出国企员工的生产积极性，才能使国有企业的效益得到进一步的发展，使国有企业在国民经济的发展中起到领头羊的作用。

有一种观点认为：国企高管是关键少数，对企业发展的作用与普通职工相比，不可同日而语，其待遇要参考国际通行的职业经理人的待遇，由市场对其报酬进行定价。

其实这种观点是片面的，必须要明确，我们国企的性质是国家所有制，不同于资本主义企业的私有制。在企业的管理上，引进国外的先进管理理念是必要的，但要注意去除国外管理方式中的糟粕。

这种观点刻意吸收资本主义管理方式中的糟粕，有意忽视国外员工高福利的先进管理理念，片面夸大了国企领导人的作用，贬低和忽视员工在国企生产中的作用。

所谓的国企高管“其待遇要参考国际通行的职业经理人的待遇”，是既得利益者自己提出的一种说辞，请问国企领导人的待遇要参考国际通行的职业经纪人待遇，那为什么不提国企员工待遇也要参考国际通行的员工待遇呢？这不是刻意搞双标吗？

所以，下一步国企负责人薪酬改革绝不能受这种错误观点的干扰和影响，在国企负责人薪酬改革中，既要考虑到国企负责人薪酬与员工薪酬的关系，也要把国企负责人薪酬与企业效益进行挂钩。收益与责任挂钩，不能让国企负责人的薪酬如同脱缰的野马那样一骑绝尘，在国企负责人薪酬与员工薪酬上，要体现出社会主义的分配原则。

在国企负责人薪酬改革上，还有另外一种观点说“政府干预过多会影响企业发展，进而影响普通工收入，甚至于企业减员而导致失业”。

这种观点完全忘记了国有企业是国家所有制，政府在国有企业。发展上具有决定性的话语权。在这种论点下，政府管理国企变成了政府干预国企，政府不能管理自己的资产，这不荒唐？！所以对于这种错误的观点，可以不必理会！

国企是国家的企业，这个观念一定要坚持。所谓的政府干预过多，其本质是要让政府放弃对国有企业的管理，把国企变相成为国企高管的私有企业，放任国企某些高管肆意践踏国有资产，这种论点实在太可笑了！

根据现有阶段已出现的问题来看，国有企业负责人的薪酬、津贴、补贴，与企业内部员工的收入相差太远，这种状况已严重阻碍了国企的进一步发展，也违背社会主义的分配原则，故必须要进行改革，要把国有企业负责人的薪酬、津贴和补贴放在阳光下，不能放任国有企业负责人的薪酬津贴补贴象脱缰的野马那样不受控制！

结论：1、要把国企负责人的收入与国企员工的收入挂钩，要把国企负责人的收入与国企效益挂钩。避免只谈国企负责人贡献而不谈国企员工贡献；避免只谈国企负责人收入而不谈其责任。2、使企业内部员工的分配机制，成为激励员工努力工作的一种动力，而不能让不公平的分配机制成为撕裂员工的一种破坏工具。