近日，多家企业开启了反“内卷”模式，其中知名企业大疆推出的“强制9点下班”政策尤为引人注目。这一政策通过一系列具体措施，如部门主管提前拎包走人、项目组大主管跟进劝导、HRBP“扫雷式”清场等，将“反加班”理念从口号变为现实。该政策迅速在网络上发酵，并冲上了微博热搜榜第一名，引发了网友的广泛关注和热议。

网友纷纷表示对大疆“强制9点下班”政策的支持，认为这是对员工劳动权益的保护，也是对劳动法律法规的尊重。

有网友指出，长期加班不仅损害员工的身心健康，还可能影响工作效率和创造力。强制下班有助于员工调整作息和工作节奏，提高工作效率。

部分网友表示担忧，希望这一政策不要成为形式主义，而是真正落到实处，让员工能够享受到应有的休息时间。

同时，也有网友期待更多企业能够加入到反“内卷”、保护员工劳动权益的行列中来，共同营造健康、和谐的职场文化。

大疆回应：

大疆公司对于“强制9点下班”政策进行了正面回应，表示这是为了反对职场内卷、保护员工身心健康而采取的措施。

公司还通过一系列具体措施确保政策的有效落实，如部门主管和HR的赶人机制、区域性的关灯措施等。

其他企业措施：

除了大疆之外，还有其他企业也推出了类似的反“内卷”措施。例如，家电巨头海尔宣布总部所有部门强制双休、周六不准加班等。

这些措施表明，越来越多的企业开始重视员工的劳动权益和身心健康，努力营造健康、和谐的职场文化。

“强制下班”事件不仅是对传统加班文化的一次颠覆性尝试，更是对员工劳动权益保护的一次重要呼吁。

这一事件有助于推动职场文化的积极变革，促进企业与员工之间的和谐关系。

该事件引发了社会对职场文化的广泛关注和讨论，促进了公众对劳动法律法规的认知和理解。

同时，该事件也为其他企业树立了榜样，有望引领更多企业加入到反“内卷”、保护员工劳动权益的行列中来。

“强制下班”事件反映了当前职场文化中对员工劳动权益保护的关注和重视。通过这一事件，我们期待更多企业能够重视员工的身心健康和工作效率，共同营造健康、和谐的职场文化。