一个家族为什么不能兴旺发达？对于这个问题，你一定要反过来想：这个家族为什么就是起不来呢？

我遇到过现实的例子，某个家族人口众多，遍布多个行业，但整体来说都是处于较低的层次上，三代人都没有起来。

原因有很多，比如兄弟阋墙，内耗严重，装腔作势的人多，能够办正事的人少，有便宜的事死抢，有出力的事死躲……而越是如此，自家人越是见不得自家人好，都是“恨人有笑人无”，需要助推的时候没有人，拖后腿的时候却很积极。

这跟长辈有很大关系，很多长辈都不能以身作则，自己没有远见，做事不公道，只顾着自己好，不能主持大局，反而一直是在激化矛盾，背后说瞎话，挑拨离间，以背叛家族利益来换别人说一声“好”。

确实是“好”，一大家子都在烂泥里折腾，让别人看戏，岂不是“好”？

什么样的人能够让家族走向兴旺？很精炼的回答：一人得道鸡犬升天

首先是在内因上努力，一定要克服“内斗内行外斗外行”的毛病，否则烂泥扶不上墙，哪怕外部条件有了也是白搭。

再举个例子，上面提到的家族在第二代曾有个年轻人遇到过“贵人相助”，本来是绵绵不尽的生意，但就是因为一点好处就引来自家人的争斗，从而斩断了“财运”，这样的家族要想起来还是蛮困难的。

所谓一人得道鸡犬升天，一个家庭或家族要想崛起，就必须是依赖内部的一个精英的成功。

越是条件差的情况，越是烂泥一样的家庭背景，需要耗费的时间就越长，而这个精英要熬出头的难度就越大。

而一旦是形成一飞冲天之势，他就能回头反哺家族，如果他愿意的话。

带头人必须格局大，有心胸，舍得出钱出力。

你不对我好，我为什么对你好？这是普通人难以混出头的核心原因，家族也是如此。如果按照这样的逻辑，那这个家族就一直没出息。

但是，就算你舍得，愿意对别人好，你也要首先保证自己有充足的实力才行，否则等你被周围的人吃干抹净后，别人还要鄙视你，说你傻，怪你怎么就这么一点好处，让他们占便宜太少了。

所以带头人一定是善恶一体，要是十足的狠人，镇得住家族里的牛鬼蛇神，小人都是欺善怕恶的，你只有比他们更恶更狠，才能让他们老实听话。

当然，该给的好处要给，这个世界永远是现实的，大道理不管用，要想别人听你的，必然是因为他们能够从你这里获得利益。

另外要掌握大义（如祭祀），仗义疏财，赏罚分明，以此扭转不良风气，然后才是尊老爱幼，帮扶贫弱，救急救穷，你愿意且能够担负责任，众人才能聚集在你身边。要知道，责任是压力，也是能力。

量力而为，功不必在我。

改变自己一个人都很难，就不要说改变一个家庭和家族了。因此这个事急不得，需要足够的耐心和恒心，冰冻三尺非一日之寒，病去如抽丝，也不是可以一蹴而就的。

所以一方面是量力而为，一方面是要注重传承，找到接棒自己的那个人，要有“功成不必在我”的气魄。

如果心里还有贪求，想要回报，比如让大家都夸赞自己，为自己捞取什么好处之类，这样就还是落入了俗套，不能服众，不能齐家，不能成功。

对自己高要求，对别人低要求，降低期待，理解和接受别人不好、甚至恶劣的一面，这才是做大事的悲悯心。

其实你不求回报，也终究是有回报的，无私利他的人自然是福运深藏，能够趋吉避凶，减少了很多灾难，而且让后辈福泽绵延。

带队伍，建班子，定战略。

治理家族跟治理企业的原理是相通的，火车跑得快全靠车头带，一个家族的兴旺首先是靠“火车头”，然后是他身边有愿意和能够为整个家族出力的人，一个好汉三个帮，这就是个小班子、小团队。

有了带头人和班底，才能带动后面的“车身”。简单说就是三个条件：主心骨，经济基础，核心家族成员带来的凝聚力。

万事开头难，最难就是第一个出头的人，他需要实力雄厚，能力非凡，能够团结人，把家族中的优秀人才挑出来，接着是把下一代的好苗子培养好，兼顾短期和长期，朝着正确的方向前进，这就是战略的内涵。

除此之外，对于机会的把握，对于势力、利益的未雨绸缪，以及婚嫁的安排等，都是关乎家族前途和命运的因素。长江后浪推前浪，没有足够的底蕴和推力，是不会形成“一浪更比一浪强”的势头的。

最后，如果上面提到的都不行怎么办呢？只有一个办法了，那就是娶妻娶贤，一个贤妻可以给两三代人带来积极的影响和改变。