老马的情况比较特殊，属于异地用工。签订劳动的单位是广州，实际做工作地点是在湖北。如果去公司单位所在地进行劳动仲裁，第一老板在地方颇有人脉，担心有地方保护主义的影响，二是来回两地奔走，长时间下来，作为个人财力精力上有点受不了。

能不能异地立案呢，在工作所在地立案可不可以呢？老马第一时间想到这个问题，如果在工作所在地，自己家也在这里，后期即使打官司，最起码不用两地奔走了。

通过咨询熟悉劳动法的相关人士，了解到可以在实际工作地点进行劳动仲裁。老马兴奋异常，可以不用两地奔波了。

但是没有想到立案却困难重重，辗转几个区的仲裁委，都无法立案。但是仲裁委办事员给的理由，听着还是蛮有道理的。异地用工，你需要提供证据证明你在本地工作。例如社保，没有社保，无法证明你在本地工作过。

老马听到这个仲裁委大厅办事员的回复，心里是哇凉哇凉的。老马的社保是在广州，本地没有社保，社保这个证据却是无法证明其在本地工作过，没有在本地工作过，当地仲裁委自然不会给你立案。

老马是销售人员，当地有很多经销商，作为公司委托代表人和当地的经销商签订过很多合同，老马询问仲裁委工作人员，签订的这些合同复印件能不能作为本人在当地工作的证据，工作人员表示，合同只能证明经销商和企业存在买卖合同，双方的合同签订地是本地，但是不能够证明你就在本地工作，也有可能是临时出差签订的，这个合同不能证明你在本工作，缺乏关联性。

老马很着急，大声嚷嚷起来了，这个怎么就不能证明了，我真的这里工作9年了。公司也知道的，客户也知道的，我家里人知道的。

几个仲裁委跑下了，无法立案，老马是情绪低落，灰心丧气了。

感慨到，打工人，维权怎么这么难。明明我就是这里上班的，怎么就说我不是呢？

作为一个普通劳动者，只知道平时埋头干活，谁会没事情关注劳动法呢，只有个人权益受到损害的时候才会想到劳动法。更加不会去研究里面的法理和适用范围了。对于证据的固定、收集，以及证据的三性都是缺乏了解的。

老马能立案成功吗？

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