警惕成为“职场透明人”,如何正确刷存在感?

开心爱阅读 2021-07-26 12:30:07

你是不是工作两三年,还没有丝毫起色,依旧做着入门级的工作,只是稍微熟练了一点?

你是不是开会不发言,无论是升职加薪,还是征询意见,你都是被默默的跳过的哪一个?

你是不是融不进圈子,无论是办公室茶话会,还是部门聚餐,总是闷头不说话的哪一个?

老板总是不记得你的名字,领导也没注意过你,明明自己的工作能力也不差,工作也努力?

……

如果类似的情况频频出现,那么恭喜你,你在不知不觉中成了传说中的“职场透明人”。成为了升职加薪的绝缘体、微信群里的冷场王、办公午餐的独行侠,于是宝宝心里苦但又无可奈何。

想要摘掉职场透明人这个头衔,站在老板看得到的地方,你需要“刻意”练习、“悄悄”努力。

1、深度思考,公开场合主动表达

职场上的透明人,往往都性格孤僻不爱说话,哪怕工作能力再强也不被看见,在单位里存在感极其弱。但相反这类人的爆发力是非常巨大的,他们的内心世界非常丰富,他们很容易对一件事情产生深度思考,给出建设性的意见和想法。

作为职场透明人,我们需要扬长避短,充分发挥我们深度思考的能力。哪怕不懂那么多的职场社交,不擅长巧舌如簧的职场沟通,只要能够向内发展提升自己的专注力,经过透过现象看本质的深度思考,在职场上一样可以开挂。

你只需要做的是静下心来,在自己脑海中反复推倒重演,在公众场合主动表达你的观点。你不需要有很高深的沟通技巧,你不需要激情澎湃的演说能力,只需要将你深度思考的结果,有逻辑有条理的讲述出来,就足以一针见血、震慑四方。职场上,话不在于多,在于精在于说到点子上。

2、提升专业,成为公司的技术流

无论你从事什么岗位,沟通能力都能够助你锦上添花。但如果确实不善言辞、不擅交际,但又想要被看见,那就只能塑造自己的影响力,让自己在某一领域交口称赞。

八小时之内谋生存,八小时制外谋发展。你需要集中精力,发展一项技能,把这项技能做到顶尖,成为这项技能的专家。当你的专业功底过硬,就足以与业余人员拉开差距,你做事就会让人放心、你说话就会让人信服。

如果你不能把每件事做到优秀,那么至少选择其中一项做到顶尖。这也许需要几年的时间积累,但一定可以由量变最终达到质变,深耕自己的领域做到专精,这就是你行走职场江湖的武器。当别人有相关技能需求时,当公司核心业务离不开你时,大家第一个想到的自然是你。专业,是你摆脱职场透明人的最好武器。

3、做好定位,打标签提高辨识度

不管是老板、领导、客户、同事,工作中大家都很忙,没有人有时间拿着放大镜去看你的优点。作为一个平平无奇的职场人,想要被别人看见,你就要学会与众不同,差异化定位自己。简而言之,就是给自己贴标签,提高你在人群中的辨识度!

在职场上,能被人记住,就是一种能力。这种“被人记住”的能力,就需要你有辨识度,让大人物一眼就看到你的存在。这不是靠你变成勤劳的小蜜蜂,化身格子间的码字工就能实现的。

这方面,你可以学习下明星的标签打造方式。在那个不缺帅哥美女的圈子,光有漂亮的脸蛋、勾人的身材是不够的,所以你要差异化自己、标签化自己。你看李宇春帅起来,真没有男人什么事;你看李玉刚媚起来,真没有女人什么事。

什么意思,你要学会出圈!你要学会跨界!你要学会让人眼前一亮!

运用到职场上,你一个做客服的,懂技术就是你的标签;你一个做技术的,会喝酒就是你的标签;你一个做广告的,会讲段子也是你的标签。你的标签是除了你本职工作之外的技能,出人意料的“多才多艺”就容易让人记住。被客户和老板记住,就有了存在感,才会有纷至沓来的机会和收获。

4、扎根困难,多让老板看得见你

不要总是一个人埋头苦干,不要总是沉浸于繁琐的事情,不要总是默默做完所有事…...你的惯性思维、惯性动作,才是你沦为“职场透明人”的关键。

你需要跳出自己的舒适圈,在完成本职工作后,主动申请加入困难任务中去。在新项目极度缺人的时候,在他人畏难不前的时候,在他人嫌苦怕穷的时候,你主动顶上去为老板分担。相信我,逆流而上的你,会自带高光,在人群中分外亮眼。

人和人都是相互的,但哪怕是相互成就,也需要有人先舍身付出。老板之所以成为老板,因为他的眼光只聚焦于企业盈利和公司难题上,他看不见也无暇顾及芸芸众生。所以你需要主动扎根困难任务,让老板看见你的存在;学会主动推销自己,你就不会被当成背景墙了。

职场中,要么成为闪闪发光的金子,要么沦为默默无闻的小透明,从来没有中间选项。你以为自己是独特的个体,但其实是同事眼中的“不合群”,是升职加薪外派学习的“绝缘体”,是公司遭遇危机裁员时的“首选项”。

“职场透明人”行动起来吧,让自己在职场上的存在感更强烈些~

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