10月21日，湖北省卫生健康委员会携手多部门联合发布了《加强公立医院薄弱专科人才队伍建设的指导意见》，该文件由湖北省卫生健康委员会、中共湖北省委机构编制委员会办公室、湖北省教育厅、湖北省财政厅、湖北省人力资源和社会保障厅、以及湖北省医疗保障局共同印发，旨在提升薄弱专科的医疗资源配置水平，为公立医院的均衡发展注入新的活力。

聚焦六类薄弱专科，推动综合性改革

《意见》明确将病理、护理、儿科、麻醉、精神卫生和感染科六类专科列为重点发展方向。文件指出，将持续深化医教协同、人事编制、职称晋升和薪酬待遇等领域的改革，加速建立适应薄弱专科发展的育才、留才、聚才和用才机制，确保这些专科医务人员获得更多的发展机会和保障。

提升薄弱专科医务人员薪酬待遇，确保收入不低于平均水平

《意见》特别强调提高薄弱专科医务人员的薪酬水平，力求使其薪酬不低于医院医师的平均水平。这一举措不仅能够提高这些专科医务人员的收入，更能增强他们的工作积极性和职业成就感，为医院的整体服务质量提供有力支撑。

事实上，多个地区早已开始实施类似政策，将薄弱专科医务人员的薪酬水平调整至与医院医师的平均水平相当，试图以此改善薄弱专科的发展现状，增强其吸引力和留人效果。这类政策无疑将对医疗体系的均衡发展起到积极作用，使医院各专科在服务能力和质量上逐步趋于平衡，为患者提供更加优质的医疗服务。

助力医疗均衡发展，推动服务质量提升

这些政策的出台，体现了各级政府对薄弱专科发展的高度重视，旨在通过加大薪酬待遇的保障来激发薄弱专科医务人员的工作热情，进一步推动医疗体系的均衡发展。这一政策的落实，将有望改善薄弱专科在人才引进、人员流失等方面的问题，从而推动整体医疗服务质量的提升，满足患者多层次的健康需求。