2490 底薪工资计算方法。

对于许多职场新人或者基层员工来说，了解底薪工资的计算方法至关重要，这不仅有助于合理规划个人财务，还能在必要时维护自己的合法权益。

1. 底薪工资通常是按照月薪制来计算的。月薪制工资的基本计算公式是：月薪总额=固定月薪÷应出勤天数×实际出勤天数+加班费。其中固定月薪就是常说的底薪，而应出勤天数则通常按照每月 21.75 天来计算。这是根据劳动法的规定，将一年中的 365 天减去 104 个休息日（包括双休日和法定节假日），再除以 12 个月得出的近似值。

2. 对于 2490 元底薪来说，如果员工本月实际出勤了 20 天，那么他的底薪工资就是：2490÷21.75×20=2298.85 元，四舍五入到小数点后两位。这个计算过程简单明了，只需要将底薪除以应出勤天数，再乘以实际出勤天数即可。

3. 当然，在实际工作中，员工可能还会遇到加班的情况。根据劳动法的规定，加班费的计算基数通常是劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资。对于 2490 元底薪的员工来说，如果他在工作日加班了 4 小时，那么他的加班费就是：2490÷21.75÷8×4×1.5=86.21 元，四舍五入到小数点后两位。这里需要注意的是，工作日加班的加班费是按照 1.5 倍的正常工资来计算的。同样的，如果在休息日或者法定节假日加班，加班费的计算方式也会有所不同。休息日加班且不能安排补休的，加班费是按照 2 倍的正常工资来计算。法定节假日加班的，加班费则是按照 3 倍的正常工资来计算。

综上所述，2490 底薪工资的计算方法并不复杂，只需要掌握月薪制的基本计算公式以及加班费的计算规则即可。同时，员工在领取工资时，也应该仔细核对工资明细，确保自己的合法权益不受侵害。