县污染防治攻坚办全称县污染防治攻坚战领导小组办公室，是县级政府为统筹推进污染防治工作而设立的专项协调机构，其职能定位、工作内容、强度及晋升空间分析如下：

一、职能定位与工作内容

1. 统筹协调污染防治工作

县攻坚办是污染防治工作的核心协调机构，负责整合环保、住建、农业等多部门资源，制定并落实污染防治政策。例如，统筹大气、水、土壤污染治理，协调推进“碧水保卫战”“蓝天保卫战”等专项工作。

具体任务：

大气污染防治：推进扬尘管控、散煤整治、工业排放治理等，如通过“六控”（控尘、控煤、控排等）措施降低PM2.5浓度。

水环境治理：开展黑臭水体整治、饮用水源地保护、污水处理厂提标升级等，确保水质达标。

督查整改：针对上级环保督察反馈问题，制定整改清单并跟踪落实。

2. 项目管理与考核评估

负责污染防治项目的立项、资金分配及绩效考核，例如建设“污染治理任务清单”，定期召开调度会分析进展。同时牵头迎接上级考核，组织自查自评并完善台账资料。

3. 执法监管与宣传教育

联合生态环境分局等部门强化执法，打击违法排污行为，并通过宣传车、电子屏等方式提高公众环保意识，形成社会共治氛围。

二、工作强度

1. 任务多线并行，常态化高压

污染防治涉及多领域、多部门协同，需频繁组织会议、督查和整改，工作内容涵盖政策制定、项目推进、数据监测等。

阶段性高压：在中央环保督察、秋冬季大气治理等关键期，需加班加点应对突击任务。

2. 基层执行压力突出

一线人员需频繁下乡排查污染源、处理信访问题，基层干部常面临“时间紧、整改严”的挑战。

三、晋升空间

1. 实绩导向的晋升机制

多地将污染防治成效作为干部考核重点，表现突出者可优先晋升。例如，安康市对“主动作为”的干部放宽资历限制，部分县市对一线人员给予职级职数倾斜。

挂职锻炼机会：抽调干部参与专项攻坚，如挂职乡镇环保专班负责人，积累经验后晋升至环保局或乡镇领导岗位。

2. 考核与问责双重约束

对履职不力的干部实行问责，；对实绩突出者则给予表彰奖励，如颁发“先进工作者”称号。

3. 政策倾斜与职业发展

参与污染防治的干部在评优评先、培训资源分配中享有优势，部分县市还将环保工作与乡村振兴、作风整治等结合，为干部提供跨领域发展机会。

四、总结

职能定位：污染防治攻坚办是县级环保工作的枢纽，核心职责为统筹协调、项目管理和执法监管。

工作强度：常态化高压，需适应多任务并行、阶段性突击及基层高强度执行。

晋升空间：以实绩为核心，结合政策倾斜和多岗位历练，优秀干部可获晋升或跨部门发展机会，但需平衡“问责压力”与“激励不足”的矛盾。