如今延迟退休已成大势所趋，国人的平均退休年龄也被推到了60岁之后，对于多数人而言都产生了不小的冲击。

对此不少人感到非常焦虑，并且产生了疑惑：既然延迟退休了，那么领取的养老金是否有所变化？如果社保没交满15年，还能否领到退休金呢？

一、延迟退休

众所周知医保是一种全民福利制度，它可以为人们在年老、生病或失业时提供一定的保障。

可以说对于民众而言，它既是一种经济援助，也是一种社会服务。

根据我国《社会保险法》的规定，只要参与了养老保险，缴纳满十五年后就可以按月领取一定金额的养老金，而且缴纳的越多，领取到的金额也越多。

这对于公众而言已经形成了普遍共识，十五年也是一个最低的年限。

对于普通人而言，更是将缴纳养老金，作为自己以后生活的一种基础保障，很多人在找工作的时候也会首先考虑这一点。

如今新的医保规定下来，而随着延迟退休政策被人们广泛热议，其影响也成为人们关注的焦点。

不管是正式员工还是灵活就业员工，在新政策的影响之下，他们的养老保险缴纳时间必须延长，在很大程度上就会增加他们的经济负担。

特别是对于灵活就业人员而言，经济负担会增加，而对于那些正式员工而言，他们可能会得到更高的退休收入。

当然了不管是哪种员工，他们都会在政策改变的影响下做一些职业规划的调整，毕竟这意味着自己需要延长工作时间，也需要做出合适的变化以适应工作生涯。

但不得不说，延迟退休对于就业人员而言所带来的影响是一系列的，也是比较深远的。

不仅仅会影响到他们的职业规划，也会影响到其缴纳的养老金以及所领取到的养老金等等，而在具体的实施方面也会产生很大的差异。

随着医保新规的出台，对社保缴纳时间的规定也有所改变。

例如2023年之后退休的人，社会保障金的缴纳时间将变成20年。

这样的新规让很多人都感到担忧，特别是对于那些社保缴纳年限接近十五年，且即将达到退休临界点的职工，他们可能会进入一个为期五年的过渡性安排阶段。

如此一来，延迟退休对他们是否有影响呢？如果社保没缴够，那么对于他们的养老金又会产生怎样的影响？

二、主要解决方案

如果缴纳社保的时间不足15年，但已经到了退休年龄，这时应该如何做？

对此国家提供了多种措施进行补助，希望大家能够根据自己的实际情况进行适当的选择。

1、延迟退休，然后再补缴社保

这个措施主要针对那些想要继续工作，且仍具备足够劳动力的人，他们可以继续保持工作状态，同时继续缴纳医保。

对于他们来说，延迟退休实际上是一个不错的政策选择，也是一个很好的措施。

他们可以直接向当地社保局提出申请，但在此之前，需要先通过自己的工作单位提出申请，此后就可以继续工作。

对于很多人来说，这是一种比较明智的措施，也可以在很大程度上解决自己的财务问题。

2、先退休，然后再补缴社保

此项措施主要面向已达法定退休年龄，但社会保险缴纳未满十五年之人。

可依常规流程先行退休，后续继续缴纳医疗保险，直至满足规定的最低缴纳期限。

而且这部分也主要针对那些没有太大经济压力的人，即便不工作，也可以继续缴纳社保。

如果感觉自己条件符合，完全可以通过这种方式来进行缴纳。

3、一次性缴纳社保

这需要审查特定群体是否满足特定条件。

例如那些在2011年之前已经开始参与社会保障体系并且达到了特定年龄标准的退休个体，以及在2011年之前从国有企业或公共机构退休的员工，均有资格进行一次性的全额补缴。

但大家也应该知道，一次性缴纳需要投入相当一部分资金，所以要看个人的经济状况是否能够承受。

4、停缴社保，然后申请退保

这种方式如果不是迫不得已，最好不要采取，因为退保只能退还个人账户中的费用，而之前所缴纳的大部分费用已经在社保统筹账户中，是无法取回的。

所以不到万不得已，建议大家放弃这种方式。

5、将职工医保转为居民医保

这种方式有一个较大的缺点，那就是退休金的金额会减少。

但如果职工医保缴纳没有达到最低年限，转成居民社保后，实际上也算是一种保障，只是退休金的金额会低很多。

值得注意的是，对于那些对退休金要求较高的人员来说，这并不是一个好策略。

三、医保不断出新规

面对延迟退休和医保不断出台新规定，很多人都表达了疑问，为何新规层出不穷？

大家应该知道，我国当前面临的人口老龄化问题日益突出，而现行的医保不断出台新规定，也是为了应对人口老龄化所带来的各种挑战，其中延迟退休政策更是如此。

同时医保出现不同的新规定，也是为了解决医保体系中不断出现的问题，以更好地符合社会经济的发展，让人民的健康得到更多的保障，这些都是为了让医保制度保持可持续发展。

当任何一个新规定出现时，总会引起人们的热议，大家应该理性地对待，认真分析每一个政策出台的背后原因，这些政策是在社会经济各种原因促成下最终产生的，是否是当下的必然选择。

同时大家也要根据不同的医保政策以及退休政策，对自己的职业发展进行更多的规划，让自己也能更好地提前规划自己的退休生活。

当然每个人都有权利参与到这些政策讨论中去，提出意见，让政策更好地为人民服务。

追溯至1951年，我国对于劳动者退出职业生活的年龄界限进行了明确的划定，其中男性劳动者的退休年龄被设定为60岁，而女性劳动者则根据特定条件，退休年龄为50岁或55岁。

历经数十年的发展，我国的经济结构与社会人口构成经历了深刻的转型。

在此背景下，退休年龄的普遍偏低已成为一个日益凸显的问题，这一现象亦加剧了我国人口老龄化趋势所带来的挑战。

有专家表示，如果不延迟退休年龄，劳动力真正在职场中发挥作用的时间就会减少，如此就会导致资源也不能得到充分利用。

因此现在是鼓励人们将退休年龄延迟是非常有必要的。

而且现在更加鼓励老年人，只要有足够的工作能力，就可以再次就业，让资源得到更加充分的利用。

毫无疑问，新政策的变革表明，传统退休模式在现代社会已难以为继。延长社保缴纳年限有利于保障社保基金更加健康稳定地运行，这可以在很大程度上规避风险。

当然政策的改革其实对个人也提出了更多的要求。

比如我们个人应该做好职业规划，特别是在个人能力方面进行更多的提升。

同时我们也要拥有长远的目光，能够运用更多的方式来对自己的个人财富进行积累。

尤其需要注意的是，现在社会对每个人都提出了更高的要求，在大经济环境之下，让自己拥有更优秀以及全面的能力，才是适应社会的根本。

此外我们也可以适当的增加工作年限，只要拥有足够的实力以及精力，就可以继续在社会上发光发热，贡献出自己的一份力量。

同时也有利于提升我们的养老金领取标准，为我们的老年生活品质提升打下基础。

放眼整个社会领域，其实也应该做足完善的措施，比如提供更多的就业机会和培训机会，让就业者能够拥有更高的实力，这也是有利于促进社会稳定的。

通过这些措施，我们可以确保社会保障体系与社会经济发展和人口结构的变化相适应，为每个人提供稳定而公平的保障。

结语

人口老龄化问题日渐突出，这在全球范围内都是一个普遍现象。

当然为了更好地应对这一挑战，我国采取了延迟退休和医保制度改革等措施，这些措施实际上是当前社会经济发展的必然选择。

在我国社会保障体系正经历着持续的进化与成长，逐步向着更加周全的方向发展。

展望未来，可以预见的是，该体系将趋向于更高的公正性，从而保障大众得以获享其应得的社会福利。

[免责声明]文章的时间、过程、图片均来自于网络，文章旨在传播正能量，无低俗等不良引导，请观众勿对号入座，并上升到人身攻击等方面。理性看待本事件，切勿留下主观臆断的恶意评论，互联网不是法外之地。本文如若真实性存在争议、事件版权或图片侵权问题，请及时联系作者，我们将予以删除。

参考资料：

2024-12-06博览历史《社保没交满15年的有救了，新规下，2025年开始全都这样处理》

2024-12-06 来源: 历史有些冷《社保没交满15年的有救了，新规下，2025年开始全都这样处理》