在职场博弈的风云变幻中，最令人痛心的事情，莫过于成为组织的“弃子”，在船到江心的时刻被迫“下船”。那么如何才能避免这种悲剧的发生？聪明人会坚持两个重要动作，确保自己永远不会成为被抛弃的那一个。

一、盯住行业趋势

时代潮流如滔滔江水，浩浩荡荡，顺之者昌，逆之者亡。在千行百业中，每个人都不可避免地被“潮流”所裹挟，身在其中，身不由己。而要想在职场中站稳脚跟，就必须敏锐地盯住行业趋势。

1. 明白当前行业所处阶段

了解行业所处的阶段是至关重要的。任何一个行业的发展，通常分为兴起阶段、平稳阶段和收缩阶段。在兴起阶段，市场充满机遇，新的业务模式和技术不断涌现，对个人来说，抢先一步就能占据优势。在平稳阶段，竞争更加激烈，需要我们不断提升自己的专业技能和综合素质，以保持一定的竞争力。而在收缩阶段，整个行业都面临挑战，必然会出现裁员，兼并等情况，此时我们要提前做好准备，以免被“打个措手不及”。

2. 了解行业内近期的重大变化和动态

行业内的重大变化和动态可能会对个人的职业发展产生深远影响。关注行业内的新技术、新政策、竞争对手的动向以及市场需求的变化，可以帮助我们及时调整自己的职业规划和发展方向。

3. 分析行业变化与自身发展的关系

将行业变化与自身发展紧密结合起来，分析这些变化对自己的职业前景有哪些影响。思考如何利用行业变化带来的机遇，提升自己的价值和竞争力。同时，也要注意行业变化可能带来的风险，提前做好应对措施。

二、看清领导动作

领导作为组织的“舵手”，其一举一动直接决定着组织的发展方向和员工的命运。然而，领导的操作往往纷繁复杂，带有一定的迷惑性。要想看清领导的动作，需要抓住以下几个关键点。

1. 是否追加投入

领导对某个项目或业务的投入程度可以反映出其对该领域的重视程度和发展预期。如果领导不断追加投入，说明他们对这个领域充满信心，愿意投入更多的资源来推动其发展。此时，我们可以积极参与相关的工作，充分展现自己的能力和价值，以谋求入局机会。

2. 是否束手无策

当领导在面对问题或挑战时，如果表现出束手无策的状态，可能意味着组织面临着较大的困难。此时，我们需要保持警惕，思考自己在这种情况下的应对策略。

3. 是否另起炉灶

领导有时会根据市场变化和组织发展的需要，另起炉灶开展新的业务或项目。这可能会给员工带来新的机会，也可能会带来一定的风险。我们需要密切关注领导的这一动作，分析其背后的原因和意图。

如果领导另起炉灶是为了开拓新的市场或业务领域，我们可以积极参与其中，发挥自己的优势和特长。但如果领导另起炉灶是因为对现有业务失去信心，那么我们需要重新评估自己在组织中的地位和发展前景，做好相应的准备。

总而言之，在职场中要避免成为“炮灰”，就需要坚持盯住行业趋势和看清领导动作技能这两个动作。只有不断提升自己的洞察力、适应能力和竞争力，才能在激烈的职场竞争中立于不败之地，永远不会成为组织的“弃子”。