今天，我踏入了一家规模不大却充满潜力的小型设备厂，面试电气工程师的岗位。这家企业虽然仅有十名左右的员工，但其对技术的重视与期待，让我对这次面试充满了期待。

面试伊始，老板直接切入主题，询问我在PLC编程领域的经验积累。我自信地回应，拥有超过八年的实战经验，这份积累让我在面对各种复杂的自动化控制系统时都能游刃有余。随后，老板进一步追问我在哪些具体设备上有所涉猎，以及我所熟悉的PLC品牌。我详尽地列举了自己曾参与过的油压机、印刷设备、冲床设备以及非标自动化设备的项目经验，并提及了我对三菱、台达、欧姆龙、西门子等主流PLC品牌的熟练掌握程度。

正当我以为这将是一场深入技术交流的面试时，老板话锋一转，直接谈及了薪资问题。我坦率地表达了自己的期望，即税后月薪15000元，这既是对我多年努力的认可，也是对未来工作价值的预估。然而，老板接下来的回应却让我始料未及。

他提出，虽然愿意在试用期结束后给予我期望的薪资，但在试用期间，由于公司政策和个人表现评估的需要，只能支付每月6000元的工资，且试用期长达九个月。这一提议，无疑在我心中投下了一颗石子，泛起了层层涟漪。

在当下这个注重人才价值与效率的时代，如此长的试用期和与之不相匹配的薪资，确实让我感到有些意外。我不禁开始思考，这背后是否隐藏着某种深层次的考量，或是对我能力的某种试探？然而，更多的是对这种做法的不解与疑虑。

我深知作为求职者，我们总是在寻找一个既能发挥自身能力，又能获得合理回报的平台。而企业，也应当在尊重人才价值的同时，展现出应有的诚意与魄力。这次的面试经历，虽然未能立刻达成合作，但却让我更加深刻地认识到，在职业道路上，寻找那个既能认可你，又能与你共同成长的“伯乐”，是何等的重要。

未来，我将继续秉持着对技术的热爱与追求，不断提升自我，相信总有一天，能够遇到那个愿意与我携手并进、共创辉煌的企业。