在职场中，每一位员工都希望能够在一个稳定、公正且充满发展机会的环境中工作。然而，有时公司出于各种原因，可能会采取一些隐蔽或巧妙的手法来推动员工离职，而非直接解雇，以避免支付高昂的赔偿或维护公司形象。了解并警惕这些潜在的“逼退”手段，对于保护自身权益至关重要。

这是一种极其不道德且违法的做法。公司可能以“帮助你未来求职”为由，要求你在离职证明中加入对自己不利的评价，以此作为你主动离职的“证据”。记住，离职证明应客观、真实地反映你在职期间的工作情况，不应包含任何主观臆断或负面评价。如果公司坚持要求，你有权拒绝，并寻求法律途径保护自己的合法权益。

有些公司可能会以“公司调整”、“项目暂停”等为由，让你在家等待通知，并承诺会给予相应补偿。然而，在你不知情的情况下，公司可能以你长时间未到岗为由，将你视为旷工并开除。这种情况下，务必与公司保持沟通，要求明确的时间表和补偿方案，并保留所有相关证据，以防万一。

有时，公司可能会通过猎头公司或其他渠道，以高薪职位为诱饵，试图引诱你主动提出离职。在做出决定之前，务必仔细核实新职位的真实性、公司背景以及薪资待遇等关键信息。同时，也要考虑现有工作的稳定性、发展前景及个人职业规划，避免被短期利益所迷惑。

一些公司可能会以“业务拓展”、“战略调整”等名义，要求员工与新成立的公司重新签订劳动合同，并借此机会降低员工的工作年限、福利待遇等。这种做法实际上是变相裁员的一种手段。在签订任何新合同之前，务必详细了解新公司的经营状况、股权结构、未来发展规划等信息，确保自己的权益不受损害。

有些公司可能会通过设定不切实际的考核目标、频繁调整考核标准等手段，让员工难以达到工作要求，从而以不胜任工作为由进行解雇。面对这种情况，员工应积极参与考核过程，与上级保持沟通，及时反馈工作中遇到的困难和问题。同时，也要保留好相关证据，如考核标准、工作记录等，以便在必要时维护自己的权益。

在职场中遇到类似情况时，员工应保持警惕和冷静，及时与公司沟通并寻求解决方案。同时，也要了解相关法律法规和自身权益保护机制，确保在必要时能够采取有效措施维护自己的合法权益。