近期，胖东来零售集团的老板于东来在其个人账号上发布了一则新规，宣布从今年开始，胖东来的员工夫妻间不允许发生家暴和冷暴力，打孩子也是不被允许的。

此外，员工之间借钱的金额不得超过个人月工资收入，居家必须保持整洁，并且必须准备消防设施。

员工间发生冲突时，先动手者将承担所有责任，而自卫反击则无需负责。这一系列规定引起社会广泛关注，引发热议。

01 新规背后的深意

于东来的这一决定，似乎又一次将胖东来推向了公众视野的风口浪尖。这不仅仅是一条关于员工家庭生活的“家规”，更是企业文化和价值观的体现。

胖东来，作为一个在商业领域取得显著成功的公司，其背后的企业文化显然不仅仅局限于经济效益的追求，更在于对员工个人生活品质的关怀和对社会责任的担当。

02 网友热议

有网友说： “胖东来这是要管天管地管空气了吗？员工的私生活也要插手？”

还有网友说： “家庭暴力是社会问题，企业能出面干预，我觉得是好事。但具体执行起来，怎么界定和监督呢？”

一些网友说： “胖东来这是在做企业该做的事情，不仅关心员工的收入，更关心他们的家庭和谐和个人幸福。”

更有网友说： “在如今这个社会，我们缺乏的不是口号，而是像胖东来这样真正愿意付出行动的企业。”

03 胖东来的社会责任感

胖东来的这一系列举措，实际上是对企业社会责任的一种积极体现。它不仅仅是在解决员工的经济问题，更是在关注他们的社会和家庭问题。

在胖东来，员工的幸福和健康不仅仅是他们个人的事，也是企业努力营造的环境。

胖东来的做法，虽然可能被一些人认为是“管得太宽”，但从另一个角度来看，这恰恰反映了一个企业的成熟和自信。它敢于在社会问题上发声，并且愿意承担起相应的责任，这在当今社会难能可贵。