小林入职8年,一直原地踏步。别人都为他打抱不平,你的能力强、业绩优,凭什么不提拔你!你是不是没去送礼?小林醒悟了,晚上跑到领导家里送礼,领导坚决不要。
有一次,领导在私聊中透露了他的用人观:用人,第一位要用忠诚自己的人。不忠诚的人,再有本事也不能用,送礼也不能要,只能利用不能重用。
在体制内单位工作,一定要明白这几个潜规则,否则,再努力也是缘木求鱼、南辕北辙。以下这10个潜规则,只可意会 不可言传。
1.体制内得到重用的第一前提,让领导认为你忠诚,这是第一位、第一位、第一位。这是1,其他的能力、业绩、水平等等,都是后面的0。没有1,其他都是白费劲。
2.体制内得到重用的第二个要素是背景。工作别太拼,三分天注定,七分靠爹娘,剩下九十分在领导。领导看你爹妈的能量,本质上要看从你的背景里捞取什么利益。
3.体制内单位,千万不要得罪办公室主任、干部管理岗位、一把手的司机,他们不一定能成事,但一定能坏事。平时有什么好事,千万别漏掉他们中的任何一位!得罪一次,还不知道吃多少暗亏呢!
4.别抱怨你的工作量大,抱怨不但没有用,还会导致“吃力不讨好”的双输局面。体制内单位的最大特色就是“二八定律”,任何部门都是20%的人干80%的活。当你没有背景的时候,既然多干就别抱怨,获取有利于自己的利益最重要。
5.单位出了问题,你永远都要在场,千万别离开大家的视线。出了问题,所有人的第一反应就是“甩锅”,而不是解决问题。体制内的人,有一个约定俗成的潜规则,当面不会得罪人,谁先憋不住去厕所,那个倒霉蛋就是他!
6.拿不准的事情,尤其是领导交办给你的打擦边球的事,一定要走书面程序,谁口头上说的都不要听,必须做好“痕迹管理”。程序正义才是硬道理,保护好自己才是王道。出了问题,丢车保帅,物理切割,才是上司最擅长的动作。
7.不是你的职责范围内的事情,千万不要轻易接下来,除非对你有好处。所以,接到任务的第一反应,永远都要确认是否是你的本职。某些事情,一旦你接过一次,以后都会默认是你的本职,吃力不讨好。
8.上会审议的事情,功夫永远下在会前,而不是会上的据理力争!体制内单位的重要会议,核心都是走程序,过审的秘诀,就是会前的沟通。
9.开大会的时候,凡是让你说两句的,永远都不要自由发挥,永远都不要有奇思妙想,永远都不要说出自己的真实想法。领导让你说几句,他想听的一定不是你的想法,而是你的服从态度。
10.体制内单位,提升生活幸福感,绝对不能仅仅靠工资,但也不要犯大错事,把握好尺度。靠山吃山 靠水吃水,小鸡尿尿,各有各道。比如,你观察一下,领导应酬花不花钱,一天一包软中华是不是自己买的,他的司机抽的烟都比你高两个档次。
呵呵[点赞]知道国内为什么难吗
心思都用在这上边,工作怎么能干好?
这种权术,中华怎能崛起?学术技术都是空气了!
一个单位要是真的这种风气,那这个单位主要领导肯定干不了多久。
在中国还真是现实。只知道干活的人真是心累
难怪越来越多的精英都去国外了[吃瓜]中国有个成语叫背井离乡,今天才明白,原来指的是没有背景的人只能离开故乡
哑巴进庙,多白少说
你哪个单位的?你这么厉害你领导知道吗?
这都是多少年的经验啊,特别是千万别干不是自己的活,干好了还得罪人
说的是事实!
组织人事部门种种拿捏你
什么乱七八糟的,教坏年轻人,职场还是要踏踏实实的。
第一第二调换位置,其他基本正确
事实
怎么让领导认为你忠诚?一起扛过枪,一起嫖过娼!逢年过节还得送!有锅还得背!对吧?!!!
中国自古都是混圈子混社会的人之道的天下,而不是天之道
真传一句话。作者都是干货。
不说摸鱼吧!该做的做了就行了,没必要,看透了就那样,年龄一到没当什么官了,就更明白其中道理了!要你绝对是人才,不要你绝对是废物,这就是定律
让我来念段佛吧:南无阿弥陀佛,南无阿弥陀佛……![无奈吐舌]
天天搞这些,真TM扯淡
呵呵,路过,不多说
最后一条,教唆违法,已举报。
所以那些质疑清北的,纯粹废物!!
现在就这样[呲牙笑]
作者良心!
厉害👍厉害
不愿这样 卑躬屈膝我选择躺平
经典
真是这个道理
很多好人都是看你这篇文章变成烂人的[呲牙笑]
比较实用
“大实话”!
中华崛起
入木三分,真是这样,此文极具实用价值。深有体会
第一条,忠于自己。本来应该是忠于组织和信仰。就有些人,喜欢别人忠于自己,把组织给搞坏了。哎!没办法,每个人心里都有一只野兽。
说得很中肯,事实就是这个熊样
高人啊