今天的热搜前几名都被茶颜悦色霸占了。

我不是长沙人，所以从来没有喝过这个牌子。之前总能看到茶颜悦色的广告和推荐，无一例外都是在说它是长沙的骄傲，是长沙奶茶的代表作，非常出名，非常好喝，非常有特色。

在我刷着各种平台视频和图文的时候，不出意外地被种草了，想着以后如果有机会到长沙，一定要去尝尝茶颜悦色，即使排队也要喝一杯，然后又在想：为什么不开到别的城市呢？

后来又看到一个采访茶颜悦色的视频，大意是讲：没有开到其他城市是为了品控，所以在长沙会出现一条街有五家分店的状况。

所以当时我对茶颜悦色的好感又加了一层，认为这样一家有明确方向公司一定会走得很远。

但我没想到，崩塌竟然在公司内部出现.

微博话题＃茶颜悦色员工吐槽月薪不超三千元＃阅读量达到了2.5亿，讨论8000多。

引起争执的原因很简单，一是钱不到位，二是关怀不到位。

看了一些其他去过茶颜悦色购买饮品的博主评论：

长沙店内顾客很多，员工特别忙，所以基本手都会出现泡出伤口的状况，一刻也得不到休息；

只要买奶茶就有口播，一杯奶茶可能会出现5分钟口播的状况，员工说个不停，顾客也不爱听，但是员工必须说，否则会扣钱；

关店之后要开会，即使是凌晨也要亲自到场，人身是否安全不在上级管理层的考虑范围之内。

按理说，这么辛苦起码一个月得5k块钱以上吧，时薪6元是第一个爆点。

在大家提出异议的时候，管理者选择嘲讽和消失不见，表面上说有事当面说，背后挨个打电话警告辞退；

因为管理层理亏，没有吵过员工，所以创始人亲自下场吵架，还用谐音等方式侮辱员工，向大家展示自己有多么小肚鸡肠。

老板毫不掩饰对基层员工的鄙夷是第二个爆点。

所以当一家公司既不给钱也不给情的时候，靠什么来维护员工呢？

没必要啊，所以大家一致倒戈，走就完了。

从2020年开始，一个词在互联网上被广泛传播——打工人。

你好，打工人！

在聊天时会看到很多人用着打工人的表情包，朋友圈转发着打工人的文章，用着戏谑调侃的语气来排解自己加班的苦闷。

“打工人，打工魂，打工人是人上人！”

“打工累吗？累，但是我不能哭。”

“爱情不是生活的全部，打工才是。”

难道年轻人就真的愿意加班吗？真的愿意在深夜留在公司吗？

其实这只是排解压力的一种方式罢了。

疫情到来每个人的日子都不好过，如果是创业的话，还有亏损的危机。

“996”一直是打工人的现状，前有马老板的996是福报，后有茶颜悦色的6块钱时薪，工资在减少，福利在消失，可是房贷和车贷永远不会停止征收费用。

没进入社会前，以为工作是朝九晚五，在办公室内沐浴阳光，享受生活，画着精致的妆容，喝着美式咖啡，光鲜亮丽。

但工作之后才发现，每天不是生活，是生存。向上跨越阶层的路径越来越窄，资本家对员工的压榨越来越深，每一个人都在艰难地活着，无论在哪都只是一个打工人罢了。

躺平吗？好像也很难。

我们经常会看到年轻的男女在深夜街头放声痛哭，也经常能看到90后因为工作的不顺心而愤然离职，这不是任性，只不过是生活的压力太大，把他们逼到生活的角落，情绪低落，溃不成军。

茶颜悦色之所以能这么快上热搜，就是因为它戳中了广大打工人内心最隐秘的那个点。

我们已经很努力很努力地在工作了，为什么还要这么压榨我们？

茶颜悦色给员工降薪的理由是，因为公司效益低，疫情亏损了2000万。

这句解释还不如不说呢。

当茶颜悦色火遍全国，在店内出现排队状况的时候，没有因为店内盈利状况好，而选择给员工升职加薪。

员工只是用劳动力换取金钱，这是一份合同，如果你觉得亏，可以选择不继续雇佣关系，但如果签了这份合同，就必须履行义务，劳动应该换取相应的价值。

当你作为老板，作为资本方赚取剩余价值的同时，就要承担投资失败带来的风险。

员工不是合伙人，他们不需要和你一起承担风险。

公司效益好的时候，大部分利润都揣进了老板的腰包里，当公司效益不好的时候，选择给员工降薪来转移风险。

好事都让老板一个人得了。

管理层也该好好反思一下自己：德不配位，必有灾殃。