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网友曝出一张图：华东某院门外，员工拿着一块牌子维权。

牌子上的内容显示，员工被公司忽悠签了外包公司的劳动合同，然后出国半年，还不给出国补贴，连春节都是一个人在印尼工地驻场。

根据这名员工描述，自己是2023年的社招生，入职时公司希望他能先签一年的C岗（签外包公司劳动合同），等A岗（正式员工）有空缺时再转入。

但签完后上班才发现，A和C的差距完全是两个等级，而且一年过去了并没有如公司所承诺的转到A岗，才发现自己被忽悠了，于是对公司发起仲裁，但仲裁结果对方胜诉，员工决定以维权的方式为自己争取利益。

对于以上表述，公司这边也有自己的说法，表示这名员把自己的注册证书挂靠在其它公司了，所以才没有签A岗，公司其实是希望员工把证书挂靠在这边的，不过表示也尊重人才，所以才同意科职C岗，其实就这个证书挂靠在外面，员工也有一笔不小的收入，这笔收入加起来也不比正式员工少。

但员工又表示，是公司先给了他C岗，他才想着增加点收入，把证挂到其它地方的。但这些毕竟都只是公司的口头约定，现在也无从考证。

如果是公司出尔反尔在先，那确实存在很大问题，但在其它地方挂证这一点也不合规，大家都要计较起来，估计都讨不到好。

不过从目前看，明显员工是弱势一方，仲裁也失败了，现在只能通过协商或维权的方式为自己争取利益，但这条路很漫长，个人维权势单力薄也很难成功。

所以建议大家在入职时一定要看清楚合同，谈好条件后要有白纸黑字的书面证明，不要相信所谓的“口头约定”，这样才能保证自己的利益不受损失。

看看这些年无论是入职还是买房产生的纠纷，很多问题都源自太过信任对方的口头证明（画饼），但很多时候无论说得有多动听，撕破脸的时候也不会有半点留情。

在利益面前，永远不要考验人性。

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