在试用期，你可能还在适应新工作，与同事磨合，或者试图理解公司的文化。然而，有些人在试用期还未结束时，就主动辞职。但是有一些公司在你离职后，居然拖欠你的工资。面对这种情况，我们应该如何应对？别急，讼状元小编将为你详细解答。

一、试用期离职，工资理应结算

试用期是劳动合同的一部分，是员工与公司双向选择的过程。试用期内的员工，虽然还未正式转正，但仍然享有与正式员工同等的权益，包括获得劳动报酬的权利。因此，即使你在试用期主动辞职，公司也应该按照你的实际工作天数，结算并支付你的工资。

二、面对欠薪，先冷静再行动

遇到公司拖欠工资的情况，首先要保持冷静，不要因一时冲动而做出过激行为。接下来，你可以尝试以下步骤：

1、与HR或管理层沟通：首先，你可以尝试与公司的HR或管理层进行沟通，明确表达你的诉求，即要求支付你应得的工资。有时候，这只是因为管理上的疏忽或误解导致的，通过沟通可以迅速解决问题。

2、收集证据：在与公司沟通的过程中，务必确保已经收集了足够的证据来支持自己的诉求。这些证据可以包括劳动合同、工资条、工作记录、聊天记录等，能够证明你与公司的劳动关系及工作表现。

3、向劳动监察部门举报：如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门举报。他们会根据相关法律法规，对公司进行调查，并督促其支付你的工资。

三、法律途径，维权到底

如果以上方法都无法解决问题，你还可以选择通过法律途径来维权：

1、申请劳动仲裁：你可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁。在申请仲裁前，需要准备好相关证据，并明确你的诉求。劳动仲裁机构会根据事实和法律规定，出具裁决书，要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

2、提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以向法院提起诉讼。法院将依法审理案件，并作出最终判决。

试用期离职遭遇欠薪并不可怕，关键在于我们如何应对。通过冷静沟通、收集证据、举报投诉和法律途径等方式，我们可以有效地维护自己的合法权益。记住，你的付出应该得到应有的回报！

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