随后，她被告知因为没有如期回公司上班，超标一天，那么十月份的底薪4000元则全部被扣光，甚至绩效部分只能拿到60%。女子不服，跟负责人理论，结果直接被一脚踢出公司群。她表示：一天假扣4000块钱，这个假有点贵，我请不起。

说实话，这公司就是耍无赖，丧假三天是带薪的，如果超出了三天，那就按天扣工资好了，没有说超过一天就扣完当月底薪的说法。但是公司反击说道，奶奶不属于直系亲属，不在丧假的范围内，尤其提到两点：第一，女子没有提供奶奶的病假条；第二，女子没有拍摄丧礼照片或者视频等相关证明。言外之意就是我们怀疑你假借奶奶去世的借口不来上班，消极怠工。

这可把女子气坏了，直言可以马上让爷爷去奶奶的坟墓拍照片做证明。到此，我们看清了这个公司一副毫无人性的嘴脸！哪怕扣钱，也应该按劳动法走。说到底，就是想白嫖员工的劳动，增加公司的盈利。在这个事件中，有几个问题值得我们深思：（1）爷爷奶奶算不算直系亲属？法律上的直系亲属包括直系血亲和直系姻亲，直系血亲是指有着直接血缘关系的亲属，即生育自己和自己所生育的上下各代亲属，如父母与子女、祖父母与孙子女、外祖父母与外孙子女等。所以，女子和奶奶实际上是属于直系亲属关系，参军和公务员政审也是同理审三代。

（2）丧假和事假怎么算？国家规定直系亲属有三天带薪丧假，不是说只能请假三天，而是超过三天的话就按事假算。女子一共用了四天假期，前三天属于丧假是带薪的，超过的一天算事假，正常只能扣一天的工资。如今公司直接扣一个月的底薪4000块钱，这是相当过分的行为，完全不符合劳动法，而且没有一点人情味。将心比心，谁家没有老人呢，谁家能保证以后没有老人去世呢，回家奔丧是人之常情，公司应该多理解和宽待。

公司提出没有病假条和丧礼照片或视频，看似有道理，但现实中很少有人会拍丧礼照片，毕竟这种事情不像婚姻那般喜庆，让大家都喜闻乐见。我相信不会有人随意拿自己亲人的去世当借口，以逃避工作。因为这不仅是态度问题，更是人品问题。（3）这公司说得头头是道，有理吗？看似在理，实则无理。公司虽然不是慈善机构，重在盈利目的，但是它也必须按章办事。哪怕公司设有各种条条框框的规定，也必须在法律的范围内，而不是按自己的霸王条款行事，侵害员工的利益。员工家中亲人去世，更应该给予关怀，而不是克扣工资和奖金。一个企业是否能长久，有无人情味也很关键。