广东深圳一博主发文称朋友公司的领导群里发消息要求女员工化妆上班以激励男程序员，还称不回复消息扣绩效。该事件引发网友广泛关注。较多网友表示这种行为不仅让人感到不适，也引发了人们对职场性别平等和尊重的讨论。

据群消息截图，该领导在群里@了多位成员，并表示：“请我们团队的美女们从12月开始，每天化个淡妆来上班，给团队鼓鼓劲。” 接着又发消息：“回头男生们众筹一下，给妹子们请下午茶。”之后其还引用了请美女化淡妆的消息，表示：“收到请回复，不回复扣绩效。”随着截图在网络曝光，引来质疑声一片。

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首先，要求女员工化妆上班本身就是一种性别歧视和强制行为。在当今社会，人们应该以能力和贡献来评价一个人的价值，而不是以性别、外貌或穿着来评判，这样的“要求”只会给员工树立错误的价值观。此外，这种行为也与现代职场文化格格不入。在很多公司中，员工被鼓励展现自己的个性和才能，为公司创造实实在在的价值，而不是被要求按照某种特定方式来表现自己。

其次，该领导的行为已经违反了劳动法相关规定。根据我国劳动法规定，用人单位不得以性别、民族、年龄、相貌等因素来进行歧视或惩罚员工。如果这位领导真的为此扣了女员工的绩效，那么他就已经违反了相关法律规定。

对于这种行为，我们应该采取零容忍的态度。职场应该是一个平等、公正、尊重的地方，而不是一个充满性别歧视和强制要求的地方。我们应该鼓励公司领导更加注重员工的才能和能力，而不是以性别或外貌来评判员工，不合理的“要求”员工。

我们应该坚决反对任何形式的性别歧视和强制要求行为。职场应该是一个平等、公正、尊重的地方。

化妆是当下年轻人基本都掌握的一种技能，它是提升个人形象，提升自信的一种方式，但也并不是必不可少的，化不化妆应该是女员工个人的自愿行为。只要能专注于业务，有工作能力，才是合格员工的评判标准。对此，你怎么看呢？