作者/沙沙 ISAR认证占星师
编辑/摇光 图/Pinterest
每年3、4月份，年终奖到手，又是很多人蠢蠢欲动，想要挪个地方的时候了。但跳槽毕竟是大事，很多人都难免纠结。
这个时候，你也许需要占星学的帮助——引导人们看清自己的职业天赋和需求，从而进行职业规划和选择。下面就让我们来看看十二星座想要变换工作的动力是什么，以及每个星座在职业选择中必须考虑的个人天赋和心理需求，希望能给你带来一些启发。
（以下请同时参考太阳和月亮星座）
白羊座心理需求——独立、自主、挑战、热情；及时作出反应、采取行动；做别人没有做过的事情。
职业天赋——好胜和自我表现的冲动、开创新局面的热情、应对挑战的勇气、承担风险的能力。
要想知道现在工作的状态究竟如何，白羊可以问问自己，每天早上是否有满满的动力起床上班？面对工作是否有热情？工作中是经常因为挑战而激动，还是经常因为乏味而无聊呢？
缺少了动力、热情的白羊座，就像一只瘪掉的气球那样没有活力。而究其原因，可能是白羊在工作中体验不到自由、自主和面对挑战的激情。
白羊不喜欢被别人管头管脚的感觉，更不喜欢被指派着去做重复性、没有趣味的工作。而且比起跟进枯燥的工作，他们更希望展现快速思考和行动的能力。不然，白羊可能说走就走，不做安全感的奴隶。
金牛座心理需求——安全、稳定、物质奖励、个人价值感。
职业天赋——脚踏实地的态度、沉稳应对和长期坚持的能力；对资源和资产的敏感性，建构和维护的能力。
金牛一般不爱挪窝，如果一个金牛萌生了跳槽的念头，那要么是下家给出的条件太诱人，要么实在是对目前的工作积怨已久。金牛的不满，很可能来自于公司的氛围和奖励机制：如果默默干活的人不受重视，而只吹牛不做事的人受到赏识，拿的钱也多得多，就会让金牛非常生气和失望。
另一种情况是，上级不断给予变换不定的要求，让金牛无所适从——他们喜欢长久专注地做事，而不是频繁更换任务，因为变动性几乎就是金牛的弱点所在。
其实，除了钱，金牛也是一个很在乎个人价值感的星座。如果可以做到一分耕耘一分收获，让自我价值稳步提升，那么金牛会是相当忠实的员工。
双子座心理需求——和人打交道、和资讯打交道；充足的外在信息刺激，工作内容有趣、灵活、具有弹性和变动性。
职业天赋——处理信息的能力、人际沟通的能力、活跃的心智、充足的好奇心、机敏的应对能力。
双子座跳槽的理由很简单，那就是：这份工作太无聊了！这是一个对乏味和重复毫无忍受力的星座，例行公事的日子会让他们有窒息的感觉，如果再缺乏来自外界的信息刺激，或是没有东西可以学，双子会变得无精打采，感觉工作没有盼头。
另一方面，工作环境太单调、缺乏人际沟通，甚至上班不能聊QQ也是双子选择辞职的理由之一。会裸辞的星座其实不多，但双子肯定是一个。他们喜欢体验不一样的生活状态，人生苦短，偶尔来个gap year又有何妨？
巨蟹座心理需求——安全感、归属感；人际之间的情感联系、滋养和共鸣。
职业天赋——情感联系的能力、滋养和疗愈的能力、团队中的归属感和责任心。
巨蟹是一个极其强调安全感的星座。而这里的安全感除了薪资带来的保障之外，很重要的一点是在团队中是否有归属感，人与人之间是否有足够的、温暖的情感联系，有类似于家庭成员的相互支持、保护和滋养。
巨蟹座想要跳槽的一大理由，就是办公室的氛围或人际关系不佳。对于一个情绪这么敏感丰富的星座来说，如果办公室氛围冷冰冰，体验不到温暖的情感，每天上班都是负能量，如何受得了？更何况，如果新公司离家近的话，对巨蟹会是无敌的诱惑。
狮子座心理需求——足够的尊严；展现个性、创造力和领导力的机会；被当做独一无二的个体来重视。
职业天赋——足够的自信心；创造和表达的能力；热情、乐观、幽默的态度；鼓舞、温暖、组织别人行动的能力。
头顶王者光环的狮子座，不愿意在人群中默默无闻。螺丝钉式的工作不适合狮子座，因为他们必须活出“独一无二的我”才会有存在感。如果自尊心得不到满足，缺乏展现个性和创造力的机会，那么被当做nobody来对待的狮子座，会感到失望、愤怒，转而寻求新的舞台。
而在此时，一个有实权、或能够让他们展现个性及领导力的职位，对狮子座有极大的吸引力。
处女座心理需求——有清晰的规章可遵守；工作中以正确与否而非人们的感受为评判标准；展现辨识缺点和逻辑分析的能力。
职业天赋——精准的辨识力和分析力，在复杂的事实中理出头绪来；注重细节、追求完美的工匠精神；谦卑而绝对诚实的态度。
谨慎小心的处女座，不会随便跳槽，如果跳槽，大多是出于失望和焦虑。失望可能是因为比别人更清楚地看见问题所在（比如管理上的混乱，以及和稀泥、不实事求是的态度），却又无力改进；焦虑则是因为在这个职位上缺乏成长的空间，无法获得必要的专业技能。
在职业领域，处女座需要强烈地体验到“我有我所擅长做的事情，而且可以实际地对他人和社会产生助益”。如果在另一家企业有更多成长空间，或能够更多地发挥处女座的所长，那么哪怕辛苦一些，处女座也愿意选择忙碌而踏实的生活。
天秤座心理需求——宁静、和谐的气氛；美和优雅的感觉；遵守公正和秩序的原则。
职业天赋——对美感的把握；人际之间协调沟通、维护平衡的能力；充分的自制力。
天秤是一个对环境比较敏感的星座，如果一个公司的氛围好，人际之间相处和谐，管理上能够基本做到公平、有序，那么天秤跳槽的意愿一般不会很强。反之，如果在环境里体验不到宁静、和谐与平衡，那么尽管纠结再三，天秤还是会下定跳槽的决心。
另外，不要忘了天秤也是一个希望能够有所表现、有所开创的启动星座。一味的配合别人而没有自主权，可不是天秤想要的局面。他们最希望的，是在一个和谐的环境里，游刃有余地做自己擅长的事情，但必须保持优雅和轻松的姿态——工作之余留一点属于私人的时间，也是天秤眼中“平衡”的应有之义。
天蝎座心理需求——自我和私人空间得到尊重；被坦诚地对待而没有欺瞒；高度专注地做事而不被打扰。
职业天赋——深刻的洞察力；对情感的强烈体验；分析形势、临危不乱、果断决策、化解危机的能力
和所有的固定星座一样，天蝎也十分看重“被尊重”的感觉。而天蝎要的尊重，首先就是信任感——不要有欺骗和隐瞒，也不要玩任何花招，除非你能确定自己玩得比天蝎更出色。
对天蝎来说，工作中是需要握有个人权力的，也需要独立思考、高度专注、不被打扰的空间。上下级之间最好的状态就是：你负责用人不疑，而我负责使命必达。这种效率感，是天蝎想要追求的。
另外，火星守护、又是水象星座的天蝎，也需要在工作中体验到情感的深度：如果感觉自己像机器人一样，可以不带任何情感地去做事，那么这样的工作迟早会被天蝎所厌弃。
射手座心理需求——自由探索的广阔空间；追求理想的可能性；工作中能体现全局观而不纠缠于细节；通过工作表达自己的价值观。
职业天赋——乐观的态度、良好的大局观；对形而上学事物的理解力；理想主义的热情、教导和传播价值观的能力。
射手座有一颗自由的心。如果一个射手长期被禁闭在狭小的空间里，那么他迟早会闷死；如果一个射手情愿做安全感的奴隶，那么他已经丢失了射手的灵魂。射手似乎常常会听到这样的闹钟声响起：“是时候去其他地方冒个险了！”
但是，射手的冒险并不是无目的的，也不是一时叛逆。无论跳槽与否，对射手来说，最重要的评判标准在于“这份工作是否合乎理想”。如果合乎理想，那么再累也值得；如果从个人三观来看一份工作“没有意义”，那么射手一定会去寻找真正的意义和价值所在。
摩羯座心理需求——把注意力放在事实而非空想上；实实在在地有所成就；想要获得权力、揽起更大的责任。
职业天赋——强烈的目标感、自律的精神和规划的能力；独立奋斗不惧辛苦的态度。
小心谨慎又颇具野心的摩羯座，对于职业道路的每一步，都要好好规划。跳槽的最大理由不会是压力太大、加班太多、工作太辛苦、离家太远……对摩羯来说这些都可以克服，但如果长期努力下来，发现这份工作无法满足摩羯对未来发展的期望，那么摩羯就会狠狠心，把现任老板变成前任。
总之，在摩羯眼里，“前景”比“钱景”更重要。摩羯就像绝壁上的山羊，一步一步往最高的山顶上攀登，哪怕寂寞，哪怕艰苦，总有一天一览众山小。
水瓶座心理需求——自由、独立、创造，绝对理性而不被打扰的思考和行动方式；寻找和创造新的想法、新的变化。
职业天赋——活跃的理性思维；独树一帜的思考方式；不受规则和常理局限的创造力。
水瓶座最大的资源，是独树一帜、不受任何人影响的思维方式。他们希望能够做自己认为正确的事情，而不把时间花在无谓的迎合别人身上。换句话说，他们喜欢理性和坦诚的态度。如果公司的氛围多了等级感、少了自由、理性和尊重，水瓶可能会考虑换个更单纯的地方工作。
另外，水瓶也是理想主义者。如果能与一群志同道合的人一起做“有理想”、“有意义”的工作，也会是非常吸引他们的跳槽理由。
双鱼座心理需求——舒适而温和的人际互动；能够任意幻想而不受条条框框的约束；把爱和理想融入工作中，承担社会角色。
职业天赋——敏感而丰富的情绪、强烈的同理心、想象和创造的能力、服务和奉献的精神。
当双鱼做完一天的工作，在座位上伸个懒腰，发现自己“像机器人一样，连发呆的时间都没有”，就会有想要逃开的欲望。双鱼是个边界感比较薄弱的星座，很难对别人的要求说“不”，如果周围的人再持续给双鱼施压，那双鱼难免会有一天受不了，真的一走了之。
对双鱼来说，最好的职业状态是，带着情感投入一份工作，尽情发挥想象，而不要被规则局限、被压力打垮——要知道，很多时候，连上下班打卡这样看似简单的事情，对于双鱼都是痛苦的折磨呢。
