前言

有报道称，中国每个月有八千万公民获得超过一万元的退休金，这一数字仅相当于全国退休人口的一半。而剩下的那部分退休人员中，许多只能每月领取约五千元左右的养老金，甚至还有少数退休人员只拿到不到两千元。实际上，在这八千万人当中，大多数是来自政府机关工作单位的人士。

他们在享受政府提供高比例养老金待遇的同时，并没有必要承担相应风险。这部分退休人员所产生出来的支出约占中国国家总收入40%以上,然而，国家本可以将此笔经费用于教育、科技等领域上进行投入，最后为何会出现这种情况呢？

一、为什么会出现上班和退休者工资不同现状？

中国现行的养老保险制度虽然起始于1997年，但是其设计考虑到了不同单位之间的差异。企业职工基本养老保险制度主要依赖于个人账户，并得到社会统筹的协助，适用于企业职工；而机关事业单位基本养老保险制度则主要依靠统筹，并辅以个人账户，适用于机关事业单位员工。这一设计是为了保障不同单位的员工在退休后能够有一个相对稳定的生活来源。

然而，随着我国人口年长化的脚步逐渐加快，养老保障面临日益扩大的差距挑战，对我国养老保险体系可持续发展构成不利因素。特别是机关事业单位的养老保险制度，由于依赖于财政部门直接支付养老金，未来面临的压力将更加严峻。因此，我们需要进一步完善养老保险制度，探索更加可持续的方式，以确保未来的退休生活有一个可靠的来源。

二、为什么要改变上班和退休者工资不同的现状？

根据以上分析可明显看出，目前的状况不公平、不合理且难以维持。这种情况不仅对普通员工和企业利益造成损害，也对国家和社会利益构成威胁。因此，我们急需改变这一局面。改变当前状况对于实现社会公平正义至关重要。

社会公平正义是社会主义核心价值观中极为重要的一项内容。如果某些退休人员得以享受高额养老金待遇，而其他人却只能生活在基本水平之下，那么必将导致阶层差距逐渐扩大。

三、如何改变上班和退休者工资不同现象

1、国家层面

国家层面上，为了解决养老保险问题，确保制度公平统一，我们需要实施彻底的解决方案。为此，我们应该整合和改革现有的两个养老保险体系，以符合市场化、社会化和法治化等原则。具体而言，在这个问题上有以下几点是需要做的。

首先，在全国范围内建立一个机构来统一管理养老保险基金，并负责征收、分配、投资和监督等工作。通过提升基金运营效率和收益率来增加发放养老金能力。

其次，在全国范围内建立统一标准缴纳养老保险费用并计算待遇时采用公式进行计算。另外，确立一个全国范围内一致的个人养老保险账户制度，准确地记录各位参保人员的缴费和储蓄情况。接着，以个人账户内余额、缴费年限、预期寿命等因素为依据，决定养老金水平。

此外，在推行养老金并存的背景下，还需构建一个层次分明、多元化的退休金保障网络。该网络应包含企业养老金、职业养老金以及商业养老金等各种备选方案，从而加强替代基本退休金的能力，并提升其独立自主性。

2、个人层面

个人层面上，我们每个人都需要确立正确的观念和行为准则，时刻保持警惕。具体而言，以下几点尤为关键。

首先，在养老保险制度改革中积极主动参与是必要之举。我们需全面了解自身权益和责任，并按时缴纳养老保险费用，同步关注个人账户的动态演变。

其次，退休生活规划的科学性和合理性不可忽视。在考虑到收入状况、生活需求以及健康情况等多方面因素的基础上，提前制定良好的消费支出和储蓄计划，并坚守既定目标，确保自己能够拥有足够可靠的退休储备金。

结语

如此看来，在面对推进我国全面建立延迟退休机制这样庞杂复杂而又迫在眉睫的使命时，无论是国家层面的政策制定者，还是个体层面的普通人，都要牢记个人责任和义务，并立足于自身实际情况而全力应对。只有这样我们才能尽早构建健全完善的养老体系和法律保障机制，在不远的将来获得安心而祥和的晚年生活。

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