对于一个打工人来说，上班摸鱼该说不说也是一项职场必备的技能，但问题是摸鱼也是有技巧的，第一要隐蔽，第二也是要有所为有所为的。而今天我们要说的这个案例就厉害了，月薪1.7个w+的小伙居然在上班时间浏览、观看黄色视频，结果被公司抓现行并予以辞退。结果小伙反以公司违法辞退自己要求公司支付赔偿金22个w，法院会支持这样的诉求吗？接下来就让我们一起来看看吧【案号：（2023）沪0104民初10771号之一】

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吴老二（化名）为上海某公司员工，2017年入职公司，事件发生时其月薪为17200元。由于吴老二经常在上班时间浏览、观看黄色视频，2022年3月2日，公司便安排相关的管理人员与之进行了约谈。

管理人员称经公司员工举报及IT部门同事的核实确认，发现吴老二经常在上班时间利用公司的网络浏览涉黄、涉毒的信息以及观看黄色视频。仅在2021年8月30日至12月3日期间，就查出你又81个工作日在浏览黄色、赌博信息以及观看黄色视频。而且大多数时间段都在上午的8:00-10:00,以及下午的2:00-5:00的上班时间段。

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赵小五表示情况属实，自己也认识到了错误，同时表示自己会严格吸取教训，并认真反省改进。

后双方均在在谈话记录上签字确认。

2022年8月16日，公司以吴老二严重违反《员工上网行为管理暂行规定》为由，向吴老二当面送达解除劳动合同通知书。

（注：公司的《员工上网行为管理暂行规定》明确规定员工严禁浏览黄色、暴力网页及视频，一经确认员工发生不当上网行为...并视情况对其给予必要的处罚。该制度亦有吴老二的签字确认）

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2022年12月9日，吴老二申请仲裁，要求公司支付解除劳动合同的赔偿金227,447.76元。

在仲裁未予支持的情形下，吴老二提起诉讼。

庭审中，吴老二对于公司提供的经过吴老二在上班期间长时间浏览黄色网页、视频的证据材料（该证据材料经过公证处公证）予以认可。

但表示该公证书是由公证处于2023年5月29日出具的，形成时间在其从公司离职之后，且主张上班时间浏览、下载色情淫秽视频非其所为，因办公环境是敞开式的，极有可能系他人在其工作电脑上操作。

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法院经审理认为，吴老二已签收的公司《上网管理规定》，表明其已知悉并应当遵守公司严禁员工在上班时间浏览淫秽色情等不良网站和信息的管理。

另结合吴老二工作电脑内大量黄色网站信息浏览记录以及公司与其谈话记录的情况看，可认定其显然违反了公司管理规定。违背劳动者基本职业道德，亦有违公序良俗和社会主义核心价值观。

故，公司以严重违反公司规章制度并解除与吴老二的劳动关系并无不当，系合法解除。赵小五要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金的诉请，缺乏事实和法律依据，法院不予支持。

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虽然说自己也是打工人，但是这次法院拒绝打工人赔偿金的判决，我还是比较支持法院的。也不知道这位是怎么想的，居然在上班时间里浏览黄色网页看黄色视频。这作的也太明目张胆了吧~

虽说劳动法在大方向上是偏向劳动者的，但这也不是不分青红皂白的瞎偏不是？咱自己干了啥心里没点数？还起诉公司要求给自己赔偿，难道真的是脸都可以不要了？