最近关于格力董老太对于职场年轻人的雷人发言，引起了不少网友的讨论，小编的专业是机电一体化，当时选择这个专业也是想着往这方面发展，当时还通过校招成功面试上了格力的技术工作岗位，不过最后因为个人原因最后没有选择去格力公司。

时过境迁，17年到现在7年过去了，还好还好还好，当时没有选择格力！记得刚出来工作2-3年后跟朋友聊起这个事：（还好没去成格力，不然不知道在厂里打螺丝打到什么时候）当时格力已经开始走下坡路，那时候当时朋友还取笑我，我就不是进厂的命。

董老太这个言论，充分了代表了老一辈“企业家”的思维之陈旧，完全和封建地主一个脉络相承，以其地位而言，其水平之低让人不敢相信。

董老太这个逻辑很容易理解：每天看着员工学了一点东西就跑路了，心中特别愤怒。她认为自己辛辛苦苦的培训了员工，应该收费。

而这个逻辑的问题在于：她自己从来不会想一想自己的钱是怎么赚的。她并不认为自己的钱，是由人们手里来的，此言论明显把打工人视为奴隶，认为奴隶占了企业的便宜，应该严肃处理。

天天对年轻人指手画脚，完全不去想，现在年轻人的困境是谁造成的。

更可悲的是，董老太此番言论，代表了很大一部分老一辈人的看法，而大多数力量，都掌握在这种人手里。

如果老一辈人都这么想，年轻人未来堪忧。

想起梁启超先生的《少年中国说》。

忽然心中酸楚，无法言语。

禁止跳槽不是不可以，那与之配套的终生雇佣制要不要来一个？总能轮到你的年功序列要不要来一个？

搞职工和企业的人身依附关系不是不行，但要搞就得搞全套，别光捡着对你有利的搞，只想贼吃肉，不想贼挨揍，既要好事全占完，又要代价一点不付，天底下没有这个道理。

古代的家丁和大家族签死契，确实是要对家族尽忠至死，但相应的，大家族对家丁也是要负责到死的，婚丧嫁娶，吃穿用度，生老病死，这都是要有相应的配套的，连哈马斯的死士还是哈马斯的福利院从小养大的孤儿呢。你这啥也不给就想要死士，属于是开挂开惯了不会正常玩游戏了。

再说了，董大姐自己当年嫌收入低，从南京的一家化工研究所跳槽到当时还叫珠海空调厂的格力电器，从此走上人生巅峰，这显然是以自我为中心的行为，建议南京市收她的培训费，金额就以格力这些年的营收额按一定比例收取。

毕竟要不是南京市培养你，你哪里来的能力赚那么多钱呢？对不对？既然如此是不是得找你分成呢？