要是有人做个热门职业排行榜，“考公”这俩字必定常年霸榜，堪称大学生就业赛道里的“顶流”。

遥想往昔，那考上公务员的画风，旁人眼里满是艳羡。

余生朝九晚五稳稳当当，就等着到点退休，开启喝茶、看报、遛鸟的闲适晚年，美滋滋地享清福。

殊不知，新时代掀起了一场单位退休制度的大变革，再次加热了那杯“岁月静好”的养老茶。

从前退休都会多人欢庆，好不热闹，而如今的退休画风却和从前大相径庭，多数人悄无声息地就办了离职手续，低调地走出单位大门，仿若生怕惊扰了谁。

仔细探究起来，这件事背后的原由实在令人难以想象。

原因一：科技带来的利与弊

首当其冲的，便是现代科技带来的，人际关系的冷淡与退休带来的连锁变化。

虽说科技使得人们的社交圈子呈几何倍数扩大，动动手指就能与世界各地的网友联系。

可弊端也随之暴露——人与人之间的情感链接愈发脆弱，人情味儿被无限稀释。

以前单位就是个“大家庭”，新人入职有人手把手带，逢年过节集体联欢，谁家有难处全员支援；

可如今，单位里实打实是纯粹的雇佣关系，签的是劳务合同，算的是绩效奖金，少了那份温情脉脉。

退休的那一刻，便是关系的“急刹车”。

前脚刚递上退休申请，后脚就发现自己被移出了工作群聊。

靠着“网聊”多年积攒的人脉，其实再离职的瞬间就会断层。

当下单位里的人情淡薄，还体现在网络上社会服务的健全上。

以往办个事儿、跑个流程，不熟悉门道，只能求助同事；

如今政务服务便捷高效，线上一键办理，资料齐全秒批秒过。

同事间少了相互“搭把手”的契机，关系自然生疏。

平日里的笑脸背后，藏着各自的小算盘，一旦退休，没了利益牵扯，关系更是如泡沫般易碎。

原因二：私营单位遍地

彼时国企大厂林立，“单位”二字，承载的可不只是一份工作，那是半个家，是归属感的具象化。

谁要是熬到退休年纪，单位提前许久就会着手筹备相关事宜。

老员工被簇拥在中间，接过沉甸甸的纪念章、礼品。

领导致辞里满是褒奖与感恩，同事们的祝福语也真诚得能暖到人心里去。

敬茶、合影，一套流程下来，几十年的职业生涯画上圆满句号。

退休员工眼眶泛红，一步三回头，带着荣耀与不舍，潇洒退场。

时过境迁，如今的职场画风突变。

随着经济浪潮翻涌，大批国企改制为民企，企业性质一换，内里的“门道”也跟着大改。

部分民营企业算盘打得叮当响，奉行起彻头彻尾的“实用主义”。

在他们眼里，退休员工已然是“过了保质期的商品”，没了利用价值，自然不值得再投入分毫。

曾是退休仪式标配的欢送经费，首当其冲被砍掉，美其名曰“降本增效”，实则寒了一众老员工的心。

这背后，是退休人员管理体制的乾坤大挪移。

长此以往，“退休”二字在大家心里渐渐变了味。

不再是功成名就的勋章，反倒成了被职场扫地出门的代名词。

也难怪有人把退休戏称为“胜利的大逃亡”，透着无奈与自嘲。

原因三：帮扶自己的子女

这第三个原因，其实狠狠戳中了当代社会的痛点。

如今的年轻小夫妻，几乎清一色是独生子女。

看似集万千宠爱于一身成长起来的一代人，成年后却被生活裹挟进一场“赡养困局”。

四个老人，沉甸甸的数字，对应着四份赡养责任。

父母刚到退休年纪，60多岁，在老一辈观念里，正是含饴弄孙的好时候，尽享天伦之乐。

可现实中小夫妻房贷车贷的重压，让老人们根本无暇安享退休时光。

两人在一线城市打拼，掏空“六个钱包”才凑齐首付买了房。

每月房贷、车贷近万，孩子出生后，奶粉、早教班费用又是一笔不小的开支。

这绝非个例，放眼全国，城市退休金的差距堪称一道刺眼的鸿沟。

有人每月能拿上万，可以国内国外到处游玩。

有人却只有三千多，应付完生活的基础费用，便已经没有余下的闲钱。

那些领着微薄退休金的老人，不敢生病，不敢随意社交，生怕稍有不慎，月底就揭不开锅。

老人们辛苦一辈子，临了却因自己子女的“不够努力”，享受的养老待遇天差地别。

如果有这样的现状，谁还会高高兴兴的退休离职？

原因4：熬到退休不容易

都说退休是职场的终章，是劳碌半生后理应迎来的安稳句号。

可现实里，不少退休的人却像是怕惊扰了谁似的，悄无声息地就离开了工作岗位。

深挖背后缘由，“就业大环境”这块巨石，稳稳地压在了一众打工人的心尖上。

如今的就业环境，只能用“压力山大”这四个字来形容。

打开招聘软件，满屏都是“要求985、211”“需三年以上相关经验”。

应届生们挤破头争一个基层岗位，往届生稍有不慎就被“优化”出局。

这种高压下，能顺顺当当熬到退休，那简直就是中了职场的“头等大奖”，是旁人眼里实打实的幸运儿。

有些人早年在工厂上班，那也是技术骨干，奖状贴满了家里半面墙。

可谁能料到，行业转型，工厂效益急转直下，大规模裁员说来就来。

虽说技术过硬，但架不住年纪渐长，成了首批下岗名单里的一员。

下岗后的日子，四处托人找活儿，可大多因为年龄受限，屡屡碰壁。

社保断缴、生活拮据，以往意气风发的技术能手，被生活搓磨得没了精气神。

那些能如期退休、按月领退休金的人，怎能不暗自庆幸，又怎敢在退休时大张旗鼓？

万一手续出点岔子、待遇卡了壳，后半辈子的安稳可就悬了。

所以，他们选择低调退场，速战速决开启新生活，生怕夜长梦多，再生变故。

除了就业压力，性格因素也在悄然左右退休者的离场方式。

职场上不乏性格内向之人，他们平日里就埋头干活。

鲜少参与办公室闲聊、团建，和同事之间维持着恰到好处的“工作关系”。

在他们的观念里，退休是个人生活的全新起点，没必要搞得人尽皆知，徒增人际交往的负担。

原因5：单位红利没了

工作岗位自身的变化，也加剧了退休的“悄无声息”。

不少传统岗位风光不再，沦为边缘地带。

岗位压力也今非昔比，员工忙得脚不沾地，“996”“007”成职场常态，空闲时间被压缩到极致，哪还有精力去经营同事关系？

新老员工间竞争白热化，年轻人为上位拼尽全力，老一辈体力精力跟不上，黯然退场时，旁人无暇顾及。

遥想上世纪，那可是实打实的“退休黄金时代”，一到退休，那待遇搁现在都能让不少人眼红。

退休发奖金不说，往后单位的福利一样不少，逢年过节米面粮油、劳保用品照发。

退休金更是亮眼，稳稳地能拿到原本工资的80%，在那个物价平稳、生活开销不大的年代，小日子过得十分的轻松。

子女按当时政策，也能顺顺利利接了班，一家子的生计稳稳地托付给了单位。

反观当下，退休时间正在不断的延长，退休的待遇也是有明显的改变。

当下社会节奏快，人人都在“搞钱”赛道上疲于奔命。

邻里间互不相识、互不干扰成了常态，温情脉脉的邻里关系沦为回忆。

这种浮躁、物质化的风气，也吹进了职场，大家更关心眼前的绩效、薪资，无心经营长远关系。

结语

退休这件事，一头连着过往奋斗的峥嵘岁月，一头系着余生养老的漫漫时光。

从风光无限到悄无声息，变的是形式，不变的应是人与人之间那份真挚的情感、社会对个体的尊重与关怀。

往后，能不能重拾那份热忱，让每一位退休者都体面离场，重拾荣光？

这场关乎“退休尊严”的战役，才刚刚打响，成败与否、关乎你我，关乎社会的明天。