35 岁我抓住最后考公机会上岸，消息传出，许多 30 + 大龄备考者来找我交流。他们眼神满是迷茫与担忧，既问备考方法与心态，更纠结大龄考上后体制内发展前景。

有人直言我 35 岁考进，比领导年龄大，只能当一辈子普通科员。这虽扎心，却反映体制内年龄限制现实。体制内年龄是绕不过的坎，35 岁是分水岭，考公大门此时关闭，上岸后遴选多限制 35 岁且需满五年服务期，等五年过去 40 岁，连报名资格都没了。

加之干部队伍年轻化，论资排辈普遍，大龄考公上岸常只能做事务性工作，晋升之路似无光亮。实际并非全然如此。仕途追求上，大龄进体制确实比同龄人晚很多。一毕业就考上公务员已在体制内闯荡十年，大龄考进来却要像萌新从头开始。

以我为例，体制外工作十来年，经历仅算工龄，对体制内提拔没作用。工资比刚毕业同期考进来的高一点，但晋升时，那十来年社会经验毫无用处。

2019 年公务员系统推行 “职务与职级” 并行，这是好消息。领导职务竞争激烈难获取，职级路线却不同，不要求 “干部年轻化”。

像单位副科职位有限，不少同事没领导实职，年限够了就能升职级，工资随之上涨。原则上符合年限且单位有编制，都有升职级机会。所以早进体制有优势，大龄考进也不是没希望。

大龄上岸就没未来？并非如此。很多大龄考公者上有老下有小，生活压力大。在体制外，或遭社会毒打工作不如意，或担心 35 岁后被裁员，才拼命想上岸。

看，川大硕士失业半年送外卖、清华土木毕业去南翔学厨师等新闻频上热搜，社会内卷严重，就业环境严峻，众多高学历人才选择考公考编。体制内合同工工资低，职业认同感与编内落差大，考上后工资提升，职业认同感增强。一毕业进体制也不意味着能一路顺畅。普通人一辈子可能到副科就是天花板，90% 公务员一辈子到不了副科，大多是科员。所以 23 岁毕业上岸和 35 岁上岸，长远看差别没那么大。

当然，有贵人或政治资源另当别论。35 岁上岸，起点高也能当领导，只是升迁受限。年轻的话升正处副厅有可能，年龄大了升不了那么高，但退休前混个正科没问题。

对普通人，35 岁大龄考公上岸，有稳定工作不担心裁员，薪资稳定且在当地中等以上，社会地位较高，在小县城办事方便，这已是极大幸福。我在体制外待过几家公司，工资高时是体制内几倍，但公司人员流动大，老板随意裁人，每天提心吊胆怕丢工作。

有的公司要求苛刻，加班严重，不止 996 甚至 007。现在看，有份稳定工作胜过一切。能在体制外混得好的人，不会在 30 到 35 岁还执着考公。那些说 30 + 大龄考不上或考上没前途的人，就是自己怕吃苦，受不了备考压力，给自己懒惰找借口。

人生似漫长旅程，考公是其中站点。35 岁考公上岸，看似起步晚，实则是新开始。公务员考试不看毕业院校，给所有人平等竞争机会。大龄考公者，别因年龄退缩，别被他人言论左右。每次努力都在为未来攒能量，每次坚持都在靠近梦想。人生方向多样，转角处皆有希望。勇敢追求目标，用行动书写精彩，让质疑声在成功前消散。