干部身份还有用吗？怎么获得干部身份并固定下来？

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一、干部身份还有用吗？

你是否曾疑惑，在这个岗位管理日益重要的时代，干部身份是否还保留着它的“金钥匙”地位？特别是对于那些不在体制内的朋友，干部身份似乎成了遥不可及的名词。但真相是，体制内的你，可能正手握着一把隐形钥匙！

没错，虽然事业单位正逐步向岗位管理过渡，看似淡化了干部身份的界限，让一些非干部身份的员工也能跻身领导层。然而，深入体制内部，你会发现干部身份在调任、户口安置、薪资调整及职称晋升等关键环节上，依然扮演着不可或缺的角色。它不仅关乎个人职业发展的顺畅与否，更是某些特定机会与资源的入场券。就像档案管理中的一道隐形门槛，或是调任时那条必须跨越的河流，没有干部身份，你可能就站在了门外。所以，别轻易说干部身份无用，它在某些领域依然闪耀着独特的光芒。

二、那获取干部身份的方式有哪几种呢？

想知道怎样一步步成为体制内的“干部”吗？这个话题可是热议不断，究竟有几种途径能让你戴上这顶“光环”呢？别急，今天我们就来揭秘！想要获取干部身份，路径其实并不神秘。首先，全日制高校毕业生通过组织人事部门的层层筛选，试用期满并考核合格后，便能正式踏上干部之路。其次，军转干部也是一大群体，他们在部队中提干，转业到地方后，依然保留着干部的身份。再者，公务员考试，这个竞争激烈的战场，一旦脱颖而出，也将是你获取干部身份的关键一步。别忘了，还有人大选举产生的副镇长及以上级别干部，他们直接担任要职，无需试用期。当然，过去曾有的“以工代干”方式，现已成为历史。看到这些途径，是不是对干部身份的获取有了更清晰的认识？

三、参加事业单位考试，通过后是不是也是获得干部身份？

想知道事业单位考试通过后身份大变身？工人变干部，真有那么简单？一起来揭秘这个职场晋升的小秘密！别再误解了，事业单位考试并非直接赋予你干部身份的金钥匙。原来啥身份，考上后基本不变，工人依旧是工人。但转折点来了，如果你是聘任制干部，在任期内成功通过事业单位考试，嘿，身份就“升级”啦！这聘任的干部身份，就像被官方盖章认证，从此不再受聘期限制，真正实现了身份的“固化”和永久保留。是不是觉得职场路又宽了几分？看来，要想在事业单位里“变身”干部，聘任制干部是个不错的起点。

四、聘任制干部“固化”干部身份的文件依据。

中组部、人社部、公务员局《参照公务员法管理机关(单位)公务员法实施有关问题的答复意见》（组厅字〔2010〕22号）

从工人身份人员中聘用到干部岗位上任职，目前仍在聘期内且符合登记条件的人员中，达到调任规定职务层次要求的人员经考核合格后予以登记，其他人员经考试并考核合格后予以登记。

聘任制干部在岗位上任职，经考核合格后，予以公务员登记，这个和上面事业单位聘任制干部考试“固化”干部身份一样。聘任制干部在进行公务员登记后，同样地也把干部身份给固化下来了。

所以，聘任制干部固化干部身份，是一种特殊获取干部身份的途径。

五、央国企里面还有干部吗？

不是体制内，或者仅仅是广义的体制内，比如央国企的干部身份其实早就弱化了，变成了管理岗，干部身份不身份的其实已经没用了。不过，到达一定层级，还是有区别的，比如到了中管干部。

央企和地方国企的领导，并不属于公务员编制。他们不是我们通常所说的机关单位的工作人员，而是企业的经营管理者。尽管他们同样是国有企业的一部分，但是与公务员有着本质的区别。

特别说明的是，国企内部的“行政级别”称谓并不能等同于真正的行政级别，最主要的区别便是企业内部的领导干部没有行政编制，也就是说，没有“官方认同”。

国有企业的领导干部虽然不属于公务员编制，但是根据监察法的规定，他们被认定为国家公职人员，是干部队伍的重要组成部分。他们的选拔任用由相应的组织人事部门进行，享受着不同的政治待遇，比如由中组部和地方组织人事部门负责。

有时候，一些领导干部可能会发生身份转换的情况。比如，有些人从企业转为机关担任领导干部，这样就可以转为公务员身份并享受行政编制的待遇；而有些公务员转至企业工作后，则会转换为企业领导干部，享受相应的待遇，比如职工基本养老保险和企业年金等。而在企业工作退休的人员，则按照企业的规定享受退休待遇。

比如，有一个党委书记兼任董事长的领导，他原本是厅级公务员，后来转到企业担任领导。这样的情况下，他的待遇就会发生一些变化。

问题来了，你知道变化后职能、待遇、任命会有什么变化吗？

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作者@好5G ：资深分析师｜特约撰稿人｜新媒体专栏作者｜手机评测专家