我们知道，公务员职务职级的晋升有一定的年限要求。

具体如下：

1、晋升一级巡视员，应当任厅局级副职或者二级巡视员4年以 上；2、晋升二级巡视员， 应当任一级调研员4年以上；3、晋升一级调研员，应当任县处级正职或者二级调研员3年以上；4、晋升二级调研员，应当任三级调研员2年以上；5、晋升三级调研员，应当任县处级副职或者四级调研员2年以上；6、晋升四级调研员，应当任一级主任科员2年以 上；7、晋升一级主任科员，应当任乡科级正职或者二级主任科员2年以上；8、晋升二级主任科员，应当任三级主任科员2年以上；9、晋升三级主任科员，应当任乡科级副职或者四级主任科员2年以上；10、晋升四级主任科员，应当任一级科员2年以 上；11、晋升级科员，应当任二级科员2年以上。

但其实，除了以上年限之外，还有一类特殊的情况。

《公务员职务与职级并行规定》规定：如果在年度考核中表现优秀，那么在职级晋升时，可以减少半年的年限。

比如，有一个干部，在2020年6月成为了四级主任科员，而且那年他的考核成绩是优秀。

那么按照常规，他想晋升到三级主任科员，最快也要等到2022年6月。但是，因为他考核优秀，所以到了2021年12月的时候，他就可以提前满足晋升的条件了。

当然，这只是说考核优秀可以让你在晋升时少等半年，但这并不意味着你一定会被晋升。职级晋升还需要考虑很多其他的因素，比如工作能力、工作态度、工作成绩、职级名额、单位的实际需要等等。

所以，这个考核优秀更像是一个“加速器”，而不是一个“必升符”。

它可以让优秀的干部更快地进步，但并不是说你只要考核优秀就一定能晋升。

别看只是缩短了半年，但在干部年轻化趋势的大形势下，有可能因为这半年就错过以后提拔的门槛，所以提前的这半年时间有可能起到至关重要的作用。

另外，这个特殊的“红利”可不是什么时候都能用，是不可以累计到下一个职级使用的，可见，优秀的“红利”，最好就是在满2年前使用。

对于年度考核拿到优秀的干部，如果能在“红利期”晋升，那是最完美的，但如果没有享受到“红利”，也属于正常，至少90%以上的优秀干部，都没办法享受到这个“红利”。

比如：某干部2020年11月正科，2021年年度考核优秀，按照缩减半年的规定，2022年5月就已经满足任一级主任科员的条件。如果5月-11月都没有晋升，而是等到11月以后再晋升，虽然晋升速度也已经很快，但实际上是没享受到缩减半年的“红利”。

当然，如果没有及时使用“红利”，也不要灰心丧气，毕竟你已经获得了组织的认可，下次晋升的机会肯定会比其他干部多一些。

总之，《公务员职务与职级并行规定》为我们提供了一个明确的晋升通道。

希望以上分享能对公务员朋友的职级晋升提供帮助和参考。