文/杜辉

不要和光头聊秃子，不要和矮子聊身高，不要和傻子聊弱智。人缺什么，你聊什么，他就会下意识的以为你是在讽刺、挖苦、针对他。很多时候你根本想不到的点，意识不到的问题，都会深深刺痛对方内心中的深埋的自卑心。人越自卑，越会寻找莫须有的细节，因自卑而产生的臆想，也容易会对他人产生怨恨或报复。

和自信的人相处就会舒服很多，容易得多，大家就事论事，不用刻意避讳那些没用的，少费脑子在多余的事情上，把宝贵的精力集中在有价值的事情上。这个自信是真自信，而不是自负、自傲，自负、自傲实则是一种自卑心理的具象表现。嫉妒心同理，也是一种自卑心的具象表现。看似自负的人，内心深处是深深的自卑，所以他会用自负来强化自己所谓的信心，实则是掩饰自卑的一种下意识行为反应。嫉妒心也是因为看到别人比自己强后，缺乏自信下的自卑反应。这样的人比比皆是，在办公室的职场中一直是一种灾难一样的存在。避无可避，只能拼人品看运气。

一个人在职场中能遇到真正自信的人其实很难，这类人比较稀有，可遇不可求。如果能遇到一个真自信的人做你的领导、搭档、伙伴、下属，那就是运气、福气。当然，前提你自己不是深深自卑的那个人，要不你就会成为内耗的来源。

其实在职场中更多见的是以自负掩饰自卑的人。当一个人傲慢、自私、固执、对他人颐指气使的时候，这个人其实并不自信，他只是通过这些行为来掩饰内心深处的自卑，以求得所谓的安全感。这类人比直接自卑的人麻烦和恐怖得多，因为他做事不在乎好坏、利弊，一切行为都是为掩饰、安抚自己的自卑心而行动。这类人经常会有一些莫名其妙的极端行为，其实他只是在和自己的原生家庭对抗，在和自己较劲，当然也会大面积伤及无辜。和这样的人相处首先很累。其次很难成事，他会把大部分的精力、能量在和自己内耗中浪费。最次他人不知道时候会无意识的触碰到对方脆弱而敏感自尊心，从而招来怨恨与攻击，所以这类人身边也缺少铁杆的朋友和伙伴。

比如很多公司强调学历，招人要求这学历、那文凭，但其实大BOSS自己就没学历和文凭，要有也不过是夜大、继续教育什么的来装点门面。招人重学历，只要有学历你啥都不会也可以。但如果没学历，那会得再多也不要。为啥？因为管理层自己没学历、没文凭，所以对这个东西有一种渴望。很多企业在做自我介绍和报告的时候会有如大学以上学历占员工比多少，研究生、博士生等等占比多少的内容。以此来强调企业的人才多，实力雄厚。这不过是没什么强调什么的自卑体现。如果企业非常强大，你企业内没什么高学历的又如何？谁会看不起你？你企业做得一大糊涂，经营亏损、人心浮动，你就用人都是985、211又如何？能当饭吃？所以强调学历只是抚慰或掩饰管理者的自卑心，于事无补，甚至害处更大。三国时候袁绍与曹操人生的反差不就是活生生的例子。

本人也没学历，垃圾职高毕业。求职的时候不少公司和老板一看就PASS了。也遇到过业务领导想用我，但因没学历也没辙，因为他的老大要看这个。有次业务领导在面试的时候直接和我说，你要不去买个学历，做个假文凭也行，你只要弄来，我就让你入职。后来我也是没弄假文凭，一个是做人还是有底线的，另一个弄个假的入职也是给自己挖坑埋雷，遇到这样的大老板，干不干也就算了，肯定不会是多好的机会。

后来去到一个企业，一二把手都是北大刚恢复高考那几界的。按说是大陆含金量最高的学历了，但他们反而对学历并不是多看重。你能干好这活就是，学历不学历不重要，又不是当医生需要高度专业知识关乎人命的事。只看你能干与否，而不看之外虚的，因为他们是真自信，没自卑心。学历这东西自己有最好的了，所以也没啥可自卑的了，有的只剩自信和自尊。所以当你看到一个公司，一个领导强调学历的时候，大概率是他自身在这方面有不足，所以反而在意学历。当然需要专业性、技术性的工作不在这个讨论范围内，按个是需要真材实料的。

还比如自信的领导愿意下属多干事、多管事，能力越强越好。他不觉得你干得多、管得多、能力强、有威望后会威胁到他。反而会觉得你越强，你的活会干得越好，他越省心。你是下属，我是领导，按逻辑你所有的成绩都会有我领导的一份。但自卑的人不这样想，你干得好，你有威望了不就对我有威胁了，你会不会看不起我，你会不会替代我。实际他是自卑自己能力不足，所以对下属的能力会有恐惧感。

比如我曾经在某企业，有段时间管的事多了点，管的人多了点（不是我想要管，而是老人都不管，但活总要有人干，自己只是责任心多了一点），有领导看到后就各种难受、不舒服了。它们考虑的不是你为什么干这么多活，管这么多事，而其他人不管也不干，而是盯着你为啥能管起来，还干得下去，这你不是要威胁掉我了嘛。某次聚餐，当着我部门人的面就说，你管的事和人可真不少，你管的人比我管的中层干部都多。能说啥，就这逻辑和格局。我是打工的，大家也都是打工的，工资是公司发的，我管的多，这些人也不是我的私兵，也是公司的员工，能说这话也太幼稚和自卑了吧。后来我也很快就辞职了，这样自卑的领导，我是对它各方面的能力没啥期待了，企业的未来发展也不用指望，没必要再浪费时间在这内耗。当领导要嫉妒下属的时候，这个企业或者部门还能好嘛？

假设你的工作经历多一些，人脉丰富一些，现在有个行业活动，你作为一个员工认识很多行业大佬，都有一定的交情，而你的领导则没你人脉广、见识多。你把自己身份代入你会作何感想？自信的人肯定乐得屁颠屁颠的，觉得用了个宝贝，认识这么多的大佬可以拓展业务出成绩。而自卑的领导第一个反应肯定不是想会有多大的商业机会、业务前景，而是觉得你认识这么多大佬，你要顶替了我的位置咋办？你要在我这不高兴了，跳槽去这些大佬手下咋办？自卑心态不是一览无余？性格决定命运，自卑心也会觉定事物、人际最终的结果。

自信的人不自卑，这话其实是废话，但也是实话。我在职场中刚开始做小主管时，对下属也会有嫉妒心。当然，我比较自控、内敛，知道问题在自己，所以没做蠢事。之所以会嫉妒下属，对下属能力有所恐惧，实则还是自己太弱，所以不自信、自卑、恐惧。但随着工作经验的积累，能力的提高，再往后这种心思就渐渐的没了。不会再嫉妒谁、防着谁、害怕谁，因为不需要。下属工作做到好，在老板那我作为部门主管，我的业绩是最大的。再说就算下属真的比我强，以后能飞黄腾达，那我和对方处好了，以后不是多一条路嘛、多个高含金量的人脉嘛。自己只要会做人，那以后人家能不多关照你这个老同事、老领导一下嘛。这不是大大的好事嘛？其实能遇到一个超强的下属是可遇不可求的福分，当然前提是你不自卑才能享受这个福分。

当你不再去嫉妒别人、不自傲，能给看清自己，清晰定位的时候，这其实就是开始拥有了自信的表现。你会自信别人能做到的自己也能，或是认清自己，终究有些事是凭天赋的，有些优势是不可比的，所以没必要嫉妒、也没必要自卑。你会嫉妒刘翔跑得比你快嘛？你会嫉妒姚明比你高嘛？你会嫉妒李嘉诚比你有钱嘛？人以能力和天赋等就是会划分出三六九等，认识自己，看清自己，就不会去嫉妒别人，就不会自卑了，这也是一种自信。

人在职场总会遇到衰人、渣领导。如果要研究它们衰在那、渣在那，为什么又衰又渣，最终绝大部分的问题根源在于它们自身的能力不足和人格缺陷。对自卑的人很多事就不是讲道理能解决的了，你要顾及、维护它的面子，为了抚慰它自卑的心去做很多无效、无用、没意义幼稚可笑的事。但你也不是它父母，你没义务去治疗它的心理问题，所以这个时候最佳选择就是换人，如果换不了那就只能换地方。一个成年人的心理问题，绝大部分是在他童年、青少年时期因原生家庭的问题而造成的，后天除了少数人能觉醒自悟，否则很难彻底改变。但身在职场的我们是要赚钱、做事、求发展的，我们没义务去照顾一个精神病人，何况这个病还不是我们造成的，所以减少内耗，远离衰渣，不要浪费人生。远方大有广阔天地，脚下的也许只是一潭泥沼。。

当然，凡事说易行难。总之，一方面要提高自己，让自己自信、自尊、不自卑。自信的人面对事做事容易做出更优的选择，有更好的结果。另一方面躲避自负、自卑的人，因为这样的人除了坑自己内耗自己还会拖累身边的人。在职场，理论上是做事，其实做事的背后是遇人，碰到合适的人做对的事，你的人生就开始走向了成功。但如遇人不淑，就是有很好的机会，最后也大概率是以一地鸡毛收场。