刘邵在《人物志》中对人才进行了详细的分类，其中对于偏才的类型划分是基于人的性格、才能和行为特征。偏才是指那些在某些方面特别突出但又存在明显缺陷的人。刘邵根据德、法、术三个维度，将偏才进一步细分为十二种类型，这些类型又可以归纳为以下几种主要类别：

1. 清节家：这类人具有高尚的道德品质，行为举止值得效仿。代表人物如延陵季子、晏婴。

2. 法家：擅长建立法律制度，能够增强国家实力，增加人民财富。代表人物如管仲、商鞅。

3. 术家：善于思考和策划策略，能够提出巧妙的解决方案。代表人物如范蠡、张良。

4. 国体：具备上述三种才能，且能够全面发挥，对风俗、法律和战略都有深远影响。代表人物如伊尹、姜太公。

5. 器能：同样具备上述三种才能，但不如国体全面，能够在国家治理中发挥重要作用。代表人物如子产、西门豹。

6. 臧否：这类人擅长批评和评价他人，但往往缺乏宽容之心。代表人物如子夏的弟子们。

7. 伎俩：能够在特定职位上施展技巧，但缺乏长远规划的能力。代表人物如长敞、赵广汉。

8. 智意：机智灵活，善于应对突发情况，但公正性不足。代表人物如陈平、韩安国。

9. 文章：擅长撰写文章，著述立说。代表人物如司马迁、班固。

10. 儒学：能够传承圣人的学说，但在实际政务处理上可能不够灵活。代表人物如毛亨、贯长卿。

11. 口辩：口才出众，善于辩论，但可能不深入道义。代表人物如乐毅、曹丘生。

12. 雄杰：胆识过人，才略出众，适合担任军事将领。代表人物如白起、韩信。

这十二种类型的划分，不仅反映了刘邵对不同类型人才特点的深刻认识，也为后世提供了识人用人的重要参考。通过这样的分类，刘邵强调了人才的多样化，并提倡根据个人的特点和优势来合理使用人才，从而达到最佳的管理效果。

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