在某个高峰期的地铁站口，小刘挤上了一趟赶时间的地铁，心里有些焦虑。
本来每天上下班他总觉得有些疲惫，但最近因为一件事，他连周末也不得安生。
事情要从上个月说起，小刘在一家新公司才干了7天，就因为不适应工作环境和节奏而选择了辞职。
原以为辞职能给自己一个喘口气的机会，没想到申请离职后，公司却拒绝支付他这7天的工资。
这让他倍感无助，他想知道自己的合法权益到底该如何维护。
劳动者工资如何受法律保护？
我们需要明确一点，工资的支付，是在劳动法明确规定下进行保护的。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”简单来说，就是你付出了劳动力，公司就必须支付相应的报酬，不管你工作多长时间。
再看《劳动合同法》第二十条，这其中明确指出，即便是试用期内的工资，也不得低于本单位相同岗位的最低薪酬或者劳动合同里约定工资的80%，并且不得低于所在地的最低工资标准。
换句话说，即使你只工作了一周，公司也不能因此拒发工资。
所以，小刘这样的情况，其实是有法律依据来保护的。
毕竟，不管工作时长，辛苦的付出都应该得到相应的报酬。
遭遇拒付工资，应先尝试友好协商面对拒付工资的情况，小刘首先尝试了与公司协商。
他找到了公司的人力资源负责人，希望他们能理解和接受他的诉求。
本着友好沟通的态度，小刘带上了自己的一些工作记录和成果，希望通过这些证明自己确实在这7天里尽心工作。
在沟通过程中，小刘冷静地阐述了自己的情况，并引用了相关法律条款，表明自己有权获得这部分工资。
公司的人力资源负责人一开始也试图解释，称由于他未干满一个月，财务上处理不便。
小刘耐心解释说，尽管离职时间短，但劳动报酬还是受到法律保护的，最终公司同意再考虑他的情况。
协商的过程中，态度冷静、言辞恳切显得尤为重要。
小刘充分准备了相关证据，如考勤记录、工作成果等，全面说明自己的情况。
这不仅是为了表达自己的立场，更是为了避免可能的误解和沟通障碍。
投诉或申请支付令的可行性假如协商真的行不通，小刘还可以选择向劳动监察部门投诉。
劳动监察部门的职责之一就是调查和处理这类工资纠纷。
投诉之前，小刘需要整理好能证实劳动关系的证据，比如劳动合同、工作证、工资条等，再写一份详细的书面投诉材料，明确阐述与单位的基本情况和投诉理由。
其实，这种时候，选择向劳动监察部门求助是非常有帮助的，劳动者不需要自己一头雾水地去争斗。
劳动监察部门会展开调查，如果确实发现公司有非法拒付工资的行为，将会责令公司限期支付。
否则，公司会面临进一步的处罚。
除了投诉，申请支付令也是一种快捷的法律途径。
如果用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。
这是法院根据债权人申请，向债务人发出的限期履行给付金钱或有价证券的法律文书。
这种方式较为直接，特别是对于明确的工资债务来说，申请支付令的效率相对较高。
法院在受理后，将在15日内向用人单位发出支付令，这有助于劳动者尽快拿到属于自己的工资。
仲裁和诉讼：最坚实的维权手段不过，有时候即便是投诉和支付令依旧无法解决问题。
这时候，仲裁和诉讼就是劳动者最后的保障了。
小刘自己也了解到，当协商和投诉都行不通时，他可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
在申请仲裁时，小刘需要提交仲裁申请书和相关的证据材料，来证明自己的劳动关系和工资收入情况。
当劳动争议仲裁委员会受理后，会进行审理并作出裁决。
若依然对仲裁结果不满意，小刘还可以向人民法院提出诉讼。
不过需要注意的是，劳动争议案件实行仲裁前置程序，也就是必须先经过仲裁程序，对仲裁结果不服，再向法院起诉。
在法院审理的过程中，需要提交起诉状、仲裁裁决书及相关的证据材料。
法院将依法审理并作出判决，如果单位拒不执行判决，还可以再向法院申请强制执行。
通过这一步步的法律程序，劳动者的合法权益终将能得到保障。
案例警示：试用期拒付工资？
劳动监察出手追回在现实生活中，每个人都可能是小刘。
在这里，分享一个真是的故事，或许对你我都有启发。
小王，入职了一家互联网公司，职位是运营助理，口头约定试用期月薪4000元。
然而工作一周后小王提出辞职，公司以“未满一个月”为由拒付工资。
小王通过友好协商无果，于是采取了投诉的方式。
他向当地劳动监察部门投诉后，劳动监察部门展开了调查。
经过核查，公司无法提供拒付工资的合法依据，最终被责令支付了小王应得的工资。
这个案例告诉我们，面对公司不合理的拒付工资行为，劳动者一定要知法、懂法、用法，勇敢地维护自己的合法权益。
从劳动合同到考勤记录，每一个细小的证据都有可能成为我们最有力的证明。
通过协商、投诉、仲裁与诉讼，合理合法地去解决问题，是我们每一个普通劳动者都应该做到的。
结尾：通过小刘和小王的故事，我们不难看出，法律在保护劳动者合法权益方面的力量是不容忽视的。
作为劳动者，我们不仅需要全力工作，也需要了解自己的权利。
在面对不公平待遇时，不要害怕用法律武器来维护自己的劳动成果。
每个人的辛苦付出都不应该被忽视，每一个普通劳动者都值得被尊重。
希望这篇文章能让你我都能勇敢、自信地捍卫自己的劳动权益。
