大半年过去，工人们大多也找到了适合的活，没活干的工人比较少了。尽管现在找活的人少，包工头们的手上也仍有足够的工人，可以把控施工进度。如果包工头这时候接手新项目，就需要更多的工人，工人不够，就会拖慢项目进度，导致工程延期。这也是当前包工头所面临的问题。

怎么找工人？局怎么破？

3个方法，助你脱困解局，请往下看：

1、利用人脉关系

找亲朋好友们问问，如果有人要干活，那就直接招募到自己工地了，也就是通常说的熟人关系。不过熟人关系总是有限的，往往是时间不凑巧或者数量不够。当然有可能是工钱不好谈。熟人介绍，按照市场价，人家感觉亏。太便宜，自己干一次赔钱。另外，有的时候，熟人不给结尾款，自己还不好意思找着要。因为是熟人介绍，如果开始就不管的话，还有点儿像不给人家面子。不认识的话，谈钱也不伤感情，对方认为不值，这单不做也就算了。解决办法还是有的，可以联系平时比较少联系的人，这类的资源，往往被我们所忽视。

打开微信，找找多年不见的老同学、朋友，寻找当初的“一面之缘”，也许会得到不少的惊喜！

2、劳务中介

中介，每个包工头都会想到的一个渠道。劳务中介为了拿高额的介绍费，也决定了劳务中介合作的对象主要是工厂或者大企业，而非个人包工头。而且相对专业的工人难招，比如需要经验的氩弧焊工、砌墙。贴砖等。招零工、普工相对比较容易。不过如果时间紧，项目急，劳务中介的匹配服务还是相对比较精准的，不需要包工头自己费心，只是招人的时间无法把控，需要取舍了。

3、互联网平台招工

现在科技发达，尤其是移动互联网的普及，随之也催生了互联网招工平台。在这个一人一手机的时代，只要动动手指，就可以通过手机APP、小程序等招到本地工人。

4、工人老带新

发动老员工回家乡招工，对招回来的工人，包工头安排入职培训，或者让老工人带新工人。包工头跳过中介，把“中介费”变成“推荐费”，也是变相提升工人的工资，一方面推动工人的积极性，一方面通过老带新，团队的氛围也更和谐。