最近人大代表的提案频频上热搜。

人大代表建议延长女性带薪“育产假”达两年，这本是一件好事，但绝大多数女性朋友却无法因此感到高兴。

该提案的代表甘华田本着提高生育意愿的出发点，建议同时延长男性生育假，并提出更要避免女性就业歧视的问题。

所以造成生育率低的问题究竟在哪里，

是育产假太少？

还是生育成本太高？

这样的提案，出发点是好的，毕竟生育率太低，老龄化发展严重，更容易造成社会发展的人才断层。

可女性的生育意愿低，从来不是因为假期不够。

大多数女性朋友在应聘时会被问，是否结婚，或者是否有男朋友等问题。

我的一位朋友表示，她去一家公司面试，主管明确表示，上午刚面试过一个男生，是应届生，感觉条件差不多，公司更想用男生。

那么延长女性“育产假”究竟有什么好处呢？

很多人认为，响应提案只是一句喊话，目的促使国家想办法解决问题，目前却没有办法解决实际问题，却先加重了女性群体的就业困扰。

女性就业歧视，才是最大的痛点。

大部分女性更在意自己能否在面试时，得到和男性公平的待遇。

毕竟休产假，对她们来说更像是天方夜谭。

有河南网友表示，188天的产假，企业只给休98天。

而有些职场女性，也面临着怀孕被辞退的风险。

还没等提案通过，百分之七十的女性认为并不现实，不抱期待。

只有百分之9的女性期待提案早日落地。

更多的职场女性，害怕失去工作的机会。

紧接着，我们看到有一位代表“张齐”提出“建议推动父亲育儿假期制度”。

每个时代，都在提倡“男女平等”，反观现实，“男女平等”更像一句口号。

一旦落实男女同休，民营企业的用工成本谁来承担？

已婚男女的就业是否能够保障？

主张“男性产假强制休”的背后，更多的是女性争取用工平等的需求。

在经济不景气的当下，民营企业生存面临险峻的考验，更加无法顾及员工的幸福，尤其是女性的就业得不到保障。

而委员建议“延长女性带薪育产假”的背后，更容易让人觉得像在看领导画饼，看个热闹而已。

即便用人单位再怎么精心考虑，未婚未育、已婚未育，已婚已育的女性，都会有怀孕的概率。

站在用人单位的角度，不接受女性，就可以杜绝一切隐患。

如果不能解决用人单位因员工休产假导致的用人用工的成本问题，提倡延长女性“育产假”，不仅不能解决当下痛点，反而增加了女性劳动者的焦虑。

更加容易激化职场女性和用人单位的矛盾。

而想要改变女性不愿意生育的想法，就要深挖当下年轻人不愿意生孩子的原因。

降低生育年龄，也只是权宜之计，一旦生孩子，就意味着年轻人要同时承担房子、车子、养老和养孩子四座大山的压力。

相比提升生育率，绝大部分女性更在意强制男女公平休产假，更不愿意为生育而丢了工作。

那背后还是因为女性在婚姻中的权益无法得到保障。

一旦离开职场成为“全职主妇”，就意味着即将失去平等话语权的资格。

在一条“调解支付”家务补偿，尊重妇女家务劳动价值的新闻下，全职主妇离婚仅获赔一万元。

“一万块钱十年保姆，太划算了，搞得我也想讨老婆了”。

“这保姆还包三代，他爹妈，还有他和前妻的孙子，还有他自己”。

并且女性还是在为照顾男方父母放弃自己工作的前提下。

在婚姻像一场豪赌的年代，或许，更多的女性，只有把希望寄托在事业上，才能为自己赢得一个美好的未来。

毕竟只有投资自己，才是最智慧的选择。