当一个公司欺凌员工有无数种方法，但我唯独没想过这么卑鄙的手段，这是对法律的挑衅，对员工的降维打压，且毫无底线。

近日，一位员工无故被公司踢出企业微信群，这一切都是因为什么呢？

该员工爆出了与公司HR的一段对话，

员工：我想问一下，为什么把我踢出企业微信，

HR：跟你说清楚了呀，你现在不配合调岗，只能离职，

员工：那我怎么离职？

HR：你需要走什么流程，可以去仲裁或者投诉都行，

员工：你如果不给我离职通知的话，我只能继续上班，

HR：那是你自己的选择，但你还要在这里的话，就是非法入侵，

员工：那你报警吧，我这里向你要求一个解除的通知，这是我的诉求，

HR：你放在前台，不要来找我，你可以走法律途径，找公积金中心，社保中心，我们都没有意见。

员工：反正通知我送到了，你不给我出离职通知，我会一直上班。

在2月28日，该员工已经向公司发生了转岗异议告知，并且拒绝调岗，如果公司要求离职，请给辞退通知，否则公司用收回电脑、工位等手段逼迫离职是无效的。

随后该员工列出了各项工作都能完整完成，对竞品特点进行了有效分析，竞品数据也完成，工作数据都有。

可以说，该员工完全胜任自己的岗位，但还是被公司逼迫离职，逼迫的手段先是收回电脑和工位，后又用调岗威胁。

当员工不接受时，他们更是夸张的用非法入侵这个概念压迫员工，可以说这一番操作，大多数员工都会就范，乖乖离职。

毕竟大多数人不懂劳动法，一听说公司这么霸气，而且还毫无理由的用报警抓员工的荒唐理由吓唬。

在评论区该员工更新了最新动态，7日10点，人事真的找了警察告员工非法入侵，万幸民警是懂法的，并现场给人事普法，但该人事还是霸气的直接说不可能开辞退通知。

干了快三年的员工，人事就这样开始逼迫离职，声称社保中心，仲裁都随便，民警在场给普法都没有用，我很难理解，到底是当地的劳务部门没看见，还是谁给了她底气？

她的硬气是来自于背景还是法盲，在民警协调时也告知就是公司经营原因和员工无关。

员工该怎么维权？

我认为这个案例，大家该一起发力要个公道，今年调岗劝退的事情不是第一个了，前两天就有两位员工直接被告知离职，但不给赔偿，那两个上了热搜，这个也开始被媒体转载，我相信她们的结局会得到公正解决。

那其他忍气吞声的员工又该如何，前几天看到有资深人士表示，这种情况先找监察大队，找了真的会有用吗？

大多数员工不知道这个结果，一般人都会找劳动仲裁，长沙这家公司的人事也是这么霸气的回应员工，此时大多数人要开始怀疑，仲裁是不是真的有用。

毕竟这种完全无理且卑鄙的企业都能理直气壮喊你去走法律程序，当你不服时更敢报警抓员工，他们完全把法律流程玩弄成了自己压迫员工的工具。

或许仲裁要证据，又或者仲裁时间长，大多数人坚持不到最后，这样的结果保护不了大多数打工人，我们希望长沙这个案例能有官方回应对员工的安置和该公司的处置方案，不能总是让企业钻空子，找漏洞欺负员工，这也是对劳务的蔑视。

对于企业不发放离职通知，无故调岗等应该有个明确的处置措施，不能让企业一直游走在法律的盲区欺凌员工。