真实案例：小王在快递站干了3年，公司一直不签合同、不交社保。仲裁时公司咬死“不是员工”，小王败诉。我让他带着工装照片、工资转账记录和同事证言起诉，法院直接判公司赔了3年双倍工资+补缴社保！
我教你：只要你能证明事实劳动关系，哪怕没合同，法院必须受理！
关键证据：微信工作群记录、考勤打卡、工牌、工资流水；法律依据：“用人单位与劳动者未签书面劳动合同，但形成事实劳动关系的，争议属于法院受理范围。”（《劳动争议司法解释一》第1条）郑重提醒：公司说“你告不赢”？录音！ 老板承认用工的录音，能直接锤倒他们！
二、离职补偿金赖账？法院教你算总账！真实案例：李姐被公司以“业绩差”辞退，仲裁只判赔1个月工资。我翻出她连续3年的优秀员工奖，证明公司违法解除，法院改判赔了6个月工资（2N）！
我支招：经济补偿金（N）、赔偿金（2N）争议，法院会重新算账！
必杀证据：辞退通知书、绩效评分表、加班记录；法律依据：“用人单位违法解除劳动合同的，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。”（《劳动合同法》第87条）公司套路破解：公司伪造“严重违纪”？立刻收集考勤、工作成果，证明清白！
三、工伤、职业病，法院给你开绿灯！真实案例：老张在工地摔伤，公司拒认工伤，说“他自己喝酒摔的”。我调取送医记录和工友证词，证明事发在工作时间，法院判公司赔了32万！
我揭秘：工伤认定争议，法院能推翻人社局结论！
关键动作： 受伤后立刻报警+120送医，保留报警回执；找2名以上工友写证言，按手印；法律依据：“劳动者因工伤、职业病请求赔偿的争议，法院应当受理。”（《劳动争议司法解释二》第6条）提示：公司威胁“敢告就拖死你”？申请先予执行！法院可责令公司先付医疗费！
四、公司玩“注销跑路”？法院掀了它的壳！真实案例：某公司败诉后连夜注销，老板用儿子名字开新公司。我查工商档案发现两公司共用财务，法院判新公司连带赔偿48万！
我教你破局：公司合并、分立、注销，记住三招：
告股东：公司违法注销未清算的，股东个人赔钱（《公司法司法解释二》第20条）；告关联公司：查股权交叉、共用办公室、混用账户的证据；申请财产保全：立案同时冻结老板的房、车、存款！血泪教训：公司说“已经注销了，别找我”？立刻去市场监管局打印清算报告！清算组没处理你的债务？股东一个都跑不了！
五、社保断缴害你养老？法院逼公司吐钱！真实案例：刘阿姨退休时发现公司15年没缴社保，补办不了。我按社平工资折算养老金损失，法院判公司一次性赔了46万！
我算账：社保无法补办的，法院会判赔未来20年养老金！
计算公式：（社平工资×养老金替代率×12个月×20年）－你个人应缴部分；法律依据：“用人单位未办社保且无法补办的，应赔偿劳动者损失。”（《劳动争议司法解释一》第1条）细节：必须先让社保局出具《无法补办证明》！这是胜诉关键！
“你被公司坑过吗？留言说出你的遭遇，我抽3人免费教你怎么翻盘！记得点赞，收藏，转发给需要的朋友！
