一个读者给我发了条消息，问了个很有意思的问题。

他说："我们单位有个同事，过去出了名的老好人，什么活都抢着干，领导交代的事从不说'不'，同事有事也是二话不说就帮忙。可最近半年，他变了。

不是变坏了，而是变'精'了。

领导安排活，他会先问清情况再接；同事求帮忙，他也会看情况而定。

大家都说他变世故了，可我觉得他反而更自信了，你怎么看？"

我知道这位同事不是变世故了，而是终于看透了。

单位里的老实人，他们不是突然变精明了，而是终于清醒了。

这个清醒，用一句话来概括就是：他终于明白了自己的付出与回报之间，从来就不存在必然的因果关系。

比如一个在教育系统工作的朋友，老凯。他刚进单位那会儿，可谓是单位标杆——工作从不计较，领导交代的事情，别人不愿意干的，他全包了；同事有困难，他笑嘻嘻的伸手帮；单位组织活动，他总是积极参与，还自掏腰包买东西。

就这样，他干了五年。

按理说，这样的人应该得到领导的重用和同事的尊重吧？

可现实呢？评优，他总是"勉强"挤进优秀的名额；评职称，轮到别人了；分实在的，轮到关系户了；涨工资，大家都一样。

直到，单位里要提拔一个位置。按照工作能力和资历，老凯是最合适的人选。可结果呢？领导提拔了一个平时工作一般，但特别会来事的同事。

这次打击对老凯来说，就像当头一棒。

之后，老凯明显变了。他不再事事冲在前，不再对领导唯命是从，也不再对同事有求必应。他开始说"不"，学会设立边界，学会为自己考虑。

有人说他变了，变得世故了，变得精明了。

其实不是他变了，而是他终于看清了单位的本质。

一个小江湖，有自己的规则，而这个规则往往跟我们从小被教育的"好人有好报"相去甚远。

在这个江湖里，老实人不仅得不到尊重，反而会成为别人的垫脚石和工具人。因为大家都默认你会说"是"，默认你会帮忙，默认你不会拒绝。

所以，老实人的转变不是变得世故，而是终于学会了自我保护。

就像我们小时候玩的翻花绳，你一个人拉着两根绳子，想织出复杂的图案，怎么可能？你需要对面也有一个人配合你，你们互相给予，互相配合，才能编织出美丽的图案。

人际关系也是如此。如果只有你一个人在付出，而对方什么都不给你，那么这段关系注定是畸形的，是不可持续的。

老实人变精明，本质上是由"单向付出"转变为"等价交换"。

这不是变坏，而是变正常了。

在单位里，你的价值不在于你多努力，而在于你的努力能换来什么。如果你的努力换不来应有的回报，那不是你不够努力，而是你努力的方向错了。

不要做廉价的好人，要做有价值的好人。

廉价的好人，就是那种不管什么事都帮，不管什么活都干，却从来不考虑回报的人。

而有价值的好人，是那种知道自己的边界，知道自己的价值，也知道什么时候该说"是"，什么时候该说"不"的人。

所以，当你看到一个曾经的老实人变得精明通透，不再唯诺热心快肠，不要以为他变坏了。恰恰相反。

这个环境，没有无缘无故的好，也没有无缘无故的爱。所有的关系都是交换转换，只是交换的方式和内容形式不同而已。

当一个人认清了这一点，他就会从被动的付出者，变成主动的交换者。

他会更加珍视自己的时间、精力和资源，也会更加明白什么是真正值得投入的关系。

这是成长；不是变坏，这是变强。

其实，他只是明白：善良不等于软弱，老实不等于傻。

真正的强者，不是不懂得付出，而是懂得有价值的付出；不是不会善良，而是有原则的善良。

在单位这个小江湖里，你要学会保护自己，才能真正帮助别人；你要学会爱自己，才有能力去爱别人。