一、就业难的突出问题

（一）宏观经济波动影响岗位供给

近年来，全球经济形势复杂多变，不确定性增加。经济增长放缓时，企业扩张意愿降低，甚至可能进行裁员以控制成本。例如在经济下行周期，许多中小企业订单减少，不得不削减招聘计划，甚至关闭部分业务部门，导致就业岗位大幅缩水。这对于不到 30 岁、急需进入职场积累经验的年轻人来说，可选择的岗位数量明显减少，就业难度显著提升。

（二）热门行业竞争白热化

一些热门行业，如互联网、金融等，由于薪资待遇高、发展前景好，吸引了大量求职者。不到 30 岁的年轻人往往也将这些行业视为就业首选。然而，热门行业的岗位竞争极为激烈，求职者众多，而优质岗位有限。以互联网大厂招聘为例，一个初级产品经理岗位可能收到成百份简历，求职者不仅要具备扎实的专业知识，还需在面试中展现出独特的思维能力和创新意识，才能从众多竞争者中脱颖而出，这对经验相对不足的年轻人而言挑战巨大。

（三）学历内卷带来压力

如今，高等教育普及程度不断提高，研究生、博士生数量逐年增加，学历内卷现象愈发严重。许多用人单位在招聘时设置了较高的学历门槛，优先考虑高学历人才。不到 30 岁的求职者中，本科及以下学历者在求职过程中可能会因为学历不占优势，在简历筛选阶段就被淘汰。即使一些岗位对学历要求并非绝对，但高学历求职者的涌入也会加剧竞争，使得低学历的年轻人在就业市场中面临更大压力。

（四）职业转型困难重重

随着科技发展和产业结构调整，一些传统行业逐渐萎缩，新兴行业不断崛起。不到 30 岁的职场人如果身处传统行业，想要转型到新兴行业，往往面临诸多困难。一方面，新兴行业对专业技能和知识储备有新的要求，需要从业者花费大量时间和精力去学习。例如从传统制造业转型到人工智能领域，需要掌握编程、算法等一系列新知识。另一方面，转型过程中可能会遭遇职业空白期，收入不稳定，且转型初期可能只能从较低层级岗位做起，心理落差较大，这些因素都增加了职业转型的难度。

二、就业市场误解

（一）稳定性存疑

用人单位认为，不到 30 岁的人想法多，易受外界影响，可能因更好机会或冲动跳槽。比如传统企业招核心岗位，更倾向年龄大、有家庭的，觉得他们工作更安心，不会轻易离职给企业带来损失。

（二）经验不足

相比年龄大的求职者，不到 30岁的人工作年限短，行业经验有限。像资深技术专家、高级管理岗这类对经验要求高的职位，年轻人常因经验少被拒。用人单位担心他们难以适应复杂工作，无法独立解决问题。

不知道各位有没有什么好的想法和建议呢？实话还不到30工作就不好找真的很焦虑啊！