本周实行“上四休三”的工作制度，其好处是多方面的，以下将从员工福利、工作效率、心理健康、生活品质和社会发展五个角度来阐述。

首先，从员工福利角度来看，上四休三制度有助于员工实现更好的工作与生活平衡。在紧张的工作之余，员工可以有更多时间陪伴家人，照顾家庭，从而提高家庭幸福感。此外，员工可以利用休息时间进行个人充电，提升自身综合素质，有利于个人职业发展。

其次，从工作效率角度来看，上四休三制度有助于提高员工的工作效率。在紧凑的工作时间内，员工会更加珍惜时间，提高工作效率，以确保工作任务按时完成。同时，休息日的增多使得员工有更多时间进行思考和规划，有利于提高工作质量。

第三，从心理健康角度来看，上四休三制度有助于缓解员工的工作压力。长时间的工作容易导致员工身心疲惫，而充足的休息时间可以让员工充分放松，减轻工作压力，降低职业倦怠风险。有利于员工保持良好的心态，提高工作积极性。

第四，从生活品质角度来看，上四休三制度有助于提升员工的生活品质。休息日的增多使得员工有更多时间进行休闲娱乐、锻炼身体，提高生活品质。同时，员工可以利用休息时间进行短途旅行，拓宽视野，丰富生活体验。

第五，从社会发展角度来看，上四休三制度有助于促进消费，拉动经济增长。休息日的增多意味着员工有更多时间进行消费，从而带动餐饮、旅游、娱乐等行业的发展。此外，上四休三制度还有利于提高就业率，促进社会和谐稳定。

最后，上四休三制度有助于企业吸引和留住人才。在人才竞争激烈的市场环境下，优越的工作制度是企业吸引人才的重要手段。实行上四休三制度的企业，更能体现对员工的关爱，提高员工满意度，降低员工流失率。

总之，本周实行上四休三的工作制度，具有诸多好处。它既有利于员工个人发展，提高生活品质，又能促进企业和社会的和谐发展。当然，实施这一制度还需结合我国实际情况，逐步推进，以实现企业与员工的共赢。