设计院的“创新”操作：员工离职还得“还债”？

话说，设计院最近的“创新”操作，真的是让人大开眼界。广西某设计院的一位员工，因为离职，竟然被要求退还注册证书的奖励费用，这事儿一出，网友们纷纷吐槽：这格局，小得跟“蚂蚁”似的！

故事的主角，2017年入职，2023年注册一级建筑师，拿到了5000元的一次性奖励和834元的考试费，合计5834元，全由公司“慷慨解囊”。结果，2024年提出离职，按公司“神逻辑”，这5834元，得“如数奉还”。话说，这都注册了一年半了，奖励和考试费还要退？这不科学啊！

更离谱的是，广东某设计院，不仅“白嫖”员工的职称证书，离职了还要员工“倒贴”违约金，按月算，高级职称1300元/月，中级职称800元/月，这操作，简直了，免费用完还得赔钱，这是哪门子的“逻辑”？

南京某设计院，对新员工进行脱产培训，本来是好事一桩，结果，服务期内离职，培训费还得“全款退还”。这培训费，本科30000，研究生40000，学历越高，培训费越贵，这是按学历收费的节奏吗？而且，社招员工，培训费也高达16000，这“创新”，让人直呼看不懂。

设计院的这些“创新”，说白了，就是“压榨升级版”。市场萎缩，回款困难，设计院的日子不好过，于是，各种“神操作”全出来了。降社保、降公积金、待岗放假，员工的“剩余价值”，被榨得一滴不剩。

领导们，行业好的时候，个个盆满钵满；行业不好，领导们依旧盆满钵满，只是苦了底层员工。这“创新”手段，估计还会层出不穷，作为员工，是时候另寻出路了。跳出设计院的“小圈子”，你会发现，原来外面的世界更精彩，性价比更高，设计院的“压榨”，真的是“小巫见大巫”了！

所以，设计院的员工们，是时候给自己“松绑”了。人生苦短，何必在“压榨”的环境里苦苦挣扎？换个赛道，或许，你会发现自己原来如此“广阔无垠”！