每到节日放假前，就会掀起一次讨论，调休了，“能不能接受五一放一天不调休”、不调休，“清明节放假一天不调休”。

其实，

①调休是为了在一年内提供多个连续假期，这很有必要，最初，春节、五一、国庆三个连休七天的设计出于此背景，只不过，春节时除夕不放假不合常理；

②假期有过一次较大的优化后，增加了清明、端午、中秋三个传统节日，且如非星期三的话，调休成连续三天休息，同时取消了五一“三天”假，这也是结合了各方的意见；

③取消“五一”三天假后，仍要构建连休五天，导致调休变得复杂。

总体看，

①假期设计还是在不断优化中，众口难调，有意见很正常，有关部门和官方媒体应做好相关的解释工作。

②调休成长假、小长假，利大于弊。

③目前的假日构成中，除了中秋有可能离国庆节较近，调休可能涉及更多外，春节、国庆及几个节日的休假方式已基本得到认可。主要问题是五一只有一天假，要调成五天连休难度较大，可以考虑增加一天公休假期，从而减少调休的影响。

④与法定假期相比，应进一步加强对法定年休假的管理，可通过“法定年休假不休，单位需再发放两倍补贴”的方式，促进年休假真正落地。同时，应鼓励“周末+年假+法定假日”构成超长假期。