周宇站在公司的落地窗前，眉头紧锁，手里捏着那份刚被打回的重要策划案。

这次失败，极有可能让他失去晋升机会，奖金也泡汤了。他心里满是不甘，各种想法在脑海里横冲直撞。

这时，同事李明走过来，拍了拍他的肩膀：“周宇，别太往心里去，下次还有机会。”

周宇勉强挤出一丝笑容，心里却在想：“这哪能怪我？市场部给的数据一直拖，要是早点给到，我能把方案做得更完善，肯定能通过。”

晚上回到家，周宇把自己扔在沙发上，妻子走过来关心地问：“怎么了，看你脸色不好？”

周宇烦躁地把策划案扔在茶几上，开始抱怨：“还不是因为这个，上面的人根本不懂欣赏，我熬了好几个通宵，投入这么多了心血，就这么被否定了，他们太不专业。”

妻子张了张嘴，想安慰几句，却又不知道该说什么。

周末，周宇和大学同学聚会。席间，大家聊起工作，有人问他最近项目进展。

周宇立刻打开了话匣子：“我跟你们说，这次真不是我能力不行，是公司内部流程太混乱，各部门配合不默契。我本来规划得好好的，就因为他们，全泡汤了。”

同学们纷纷附和，周宇心里这才好受了些。

日子一天天过去，周宇还是习惯把工作中的失误都归咎于外部因素。直到有一天，公司来了个新领导，新官上任三把火，第一个就拿周宇负责的项目开刀。

在会议上，新领导毫不留情地指出周宇方案中的诸多漏洞，还把他之前甩锅的行为一一剖析。

周宇满脸通红，却无力反驳。

散会后，周宇独自坐在会议室，他开始反思自己一直以来的自我合理化行为。

他意识到，一味地找借口，不仅让自己失去了成长的机会，还让身边的人对他失望。

从那以后，周宇开始改变。面对工作失误，他不再急于找理由，而是认真分析问题，努力提升自己。

慢慢地，他的工作有了起色，同事们对他的态度也有了很大转变，他终于明白，只有直面问题，才能真正进步 。