随着社会的发展和竞争的加剧，大学学历已经成为进入职场的“硬通货”。随着时间的推移，许多人开始质疑学历的真正价值和影响力。据说，学历正在以令人担忧的速度贬值，尤其是在将来三年内。

如果我们观察当前的招聘环境，我们会发现越来越多的单位将博士学历作为进入高级职位的门槛要求。甚至在国家电网市局这样的机构当中，博士学历已经成为必备条件，而研究生学历至少需要来自C9院校。这一趋势引发了广泛的关注和争议。

我们需要认识到学历贬值的现象并非偶然。随着高等教育体制的普及和大学毕业生的数量激增，学历已经面临过度供给和市场饱和的问题。每年涌入职场的大量毕业生使得用人单位更加挑剔，要求更高的学历成为甄选人才的一个重要指标。因此，为了在就业市场中脱颖而出，许多人纷纷选择攻读更高的学位，导致了学历的泛滥。

我们不能单纯地把学历归咎于贬值的罪魁祸首。学历依然是一个衡量人才素质和潜力的重要指标。在许多专业领域，尤其是科研、教育和技术创新等领域，高学历仍然能够提供深入的学科知识和专业技能，这对于推动社会发展和提升人才素质仍然不可或缺。因此，学历的价值仍然是存在的，尤其是在特定领域和职位要求上。

面对学历贬值的问题，我们应该正视并思考其解决方法。一方面，大学教育应该重视质量而非数量，提升教育水平和教学质量，使得学历获得更多的认可和认可。另一方面，社会应该更加注重人才的综合素质和能力培养，不仅关注学历，还要注重实践经验和个人能力的培养。只有这样，我们才能摆脱学历狭隘性的思维，为人才的成长提供更多的机会和空间。

总而言之，学历贬值的速度是一个需要高度关注的问题。尽管学历在某种程度上已经受到贬低，但其重要性和价值仍然存在。我们应该更加客观地看待学历的作用，并持续推进教育体制的改革和人才培养机制的创新。只有这样，我们才能更好地迎接未来的挑战和机遇。