去年入职的公司我是真的待不下去了，就因为我也要求了加工资，领导不高兴了，已经给了下马威，在做下去也没意思了。

我是去年7月份入职的这家公司，同时也是第一个入职的员工，是家初创公司业务不稳定，所以前期工资比较低，后期业务上来了领导说了会给我加，因为现在大环境都不好，所以我能接受工资也能理解。

值到今年1月份领导主动给才入职3个月的同事加工资，看到比我晚入职的都加工资了我当时也提出我能加工资嘛！领导说你没得加，说那同事天天加班到7、8点很辛苦，领导说完这话我心里挺难受的。

我是第一个入职的，公司一路走来我都看在眼里，同时也很尽心尽责的去做事，希望公司能步入正轨，只有公司业务稳定了，老板挣钱了咱们员工福利待遇才能提上去。

我承认我没加过班，每天到点就走，但我没耽误影响工作，到点下班有问题嘛！偶尔有事要求加班我会毫无怨言的配合，突发情况很正常。

那加班到7、8点的同事是男的，他下了班从来不走，和老板，业务，在办公室抽烟聊天，一共就3个员工我是个女人不可能跟他们一起抽烟吧！所以到点就和同事小姑娘一起走。

有句话说的是，领导情愿花高价请新人，也不愿给老员工加工资，这话没一点毛病。

就像同事小姑娘和我同一天入职的，但凡给她加几百工资她也不会离职，可是现在接替她位置的同事刚来工资就比她高5百。

前天下班的时候我跟刚入职的经理助理说(女生)了我心里的想法，我也不想做了，因为做得太憋屈了。

我问助理如果是你碰到这种情况能否接受，她说她也接受不了，给晚入职的加5百保底，而且还重新换了算提成方式，那至少也给你加个2、3百保底再加个提成呀！(之前没有提成），而且提成给的这么低，至少也给个1块吧，这样才公平点呀！

所以不是我一个人接受不了，我相信只要是正常人没几个能接受。

在没有发生加工资这个事情的时候我做的那是非常有积极性，自从发生了这个事我一点动力都没有了。

我说了，如果大家都不加，我拿着再低的工资也没怨言，因为是谈好的，可是在公司还没稳定的情况下给晚入职的员工加了保底和提成却不给我最早入职的员工加，换谁心里都不爽。

就因为公司在给别人加了工资的前提下我才提了加工资的事领导不高兴了，开始给我下马威了。意思是我不能提加工资，我不配，我不够资格是嘛！既然都这样了那还有待下去的必要嘛！

领导也说了，他不担心也不害怕哪个员工以离职威胁他，只要他舍得花钱招人还不分分钟的事嘛！

是呀，所以情愿花高价请新员工也不愿给老员工加。

我要不是单亲有房贷又养着两个小孩，又欠债生活困难，我当时就提出辞职了。我能吃苦，也能受气，但这个气受得真的很憋屈，没办法为了生存必须要找到工作才能辞。