公职人员职级并行制度已实施几年，从原来广大基层干部以为的利好基层人员政策，到现在成为打击基层工作积极性的不利因素，其中究竟发生了什么事情？

众所周知，职级并行主要是职务、职级并行，初衷是考虑广大基层干部职务提升空间有限，在职务不变的基础上为其提高待遇的一种制度，也是为了激发基层干部的工作的热情和归属感。但经过近几年的实施，给基层最大的感觉就是，初衷是好的，实施过程中对基层却是不太友好，职级比例被卡死，基层职级又少，很多都是被原来的老同志、以及部队转业干部占了指标，具体负责工作的基层干部很多做了很多年都无法往上套一级，所以现在很多基层干部都说还不如按以前的工龄晋升制度，起码还有个盼头，现在这个状态有些人一级科员退休也有可能。所以继“躺平式”干部之后，又有人发明了“侧卧式”干部，这种表述，在大多数基层干部眼里是一种嘲讽。不说基层“白加黑”“5+2”，起码在我接触到的人里面，大部分人都是兢兢业业，尽力做好分内工作的，虽然晋升没什么盼头，但是大部分人还是有一些情怀在里面，觉得自己的工作是有意义的。在我看来，有时间发明这么些名词的人，有时间还不如想想怎么畅通基层晋升通道，让大家不止觉得自己的工作有意义，而且有奔头，而不是像有些年轻干部说的，现在自己已经到天花板了，对晋升已经无望，工作热情自然很难提上来。

对大部分人来说，工作的最大动力来自于待遇的提高，套用网上的玩笑话，工资到位了，命都可以卖给你。希望在往后的制度改革中能进一步优化，不断探索，真正能找出一条能激发广大基层干部工作热情的创新制度。