文|明窗邀华月 首发|明窗邀华月1 图|网络

最近开会嘛，各种建议层出不穷，赚足了眼球。

比如，全国政协委员、中央民族大学历史文化学院教授蒙曼建议：取消公务员遴选的35岁门槛。

蒙委员表示，35岁虽然存在体力劣势，但也有经验能力上的优势。目前，男女都面临35岁就业门槛问题，由于女性承担更多养老育幼责任，职业生涯受到的影响更大，贤妻良母的社会期待阻碍了女性在职场取得成功。在不需要看体力的职业中，女性的工作能力并不输给男性。

这种建议无疑是非常讨巧的，应该能获得绝大多数体制内人群的赞同，毕竟体制内大部分工作在基层，遴选就是大家获得向上通道的重要选择​。

一个35岁的门槛设置，阻断了多数基层干部向上的梦想？

但是，我们知道，委员提建议是委员的权利，但相关部门是否采纳又是相关部门的权力。

所以我也预测一下，单纯取消遴选35岁门槛的建议不会被采纳，除非加上某些限制条件，比如说，加上生育率的条件。

其实基层干部的稳定一直是个“话题”​。

对个人而言，追求进步追求更大的平台是无可厚非且值得肯定的​。

但是，作为基层组织和管理基层的有关部门而言，你真的希望部下们天天都想着去追求更高的平台吗？

如果都这么想并且不断去参加遴选的话，基层靠什么留人，靠画饼吗？

所以，设定一定的门槛，包括35岁的年龄门槛，看起来带有年龄歧视，但本质上也是维护基层干部队伍稳定的一种手段​。

毕竟，你都过不了门槛，也就不会往这方面想了。甚至于，很多人在过不了门槛的情况下，可能会在内心不甘与对扎根基层之间形成一种和解，反而是有利于基层队伍稳定的​。

所以，单纯取消遴选35岁门槛的建议，虽然有很大的群众基础，但这种建议不会被采纳​。

不过，不代表这样的建议不会被考虑，只是会把单纯搞得复杂一点，我认为有关部门今后最有可能出台的政策就是——

取消遴选35岁的门槛会和生育率挂钩！

是的，你没看错，鼓励生育要出台对应的鼓励政策。

关于提高生育这方面，其实国家远比吃瓜群众要更上心。

毕竟现成的例子摆在眼前，就是我们的东亚邻居韩国。韩国2023年新生儿人数同比减少7.7%，为23万人，总和生育率为0.72，双双创下历史最低纪录。

0.72的生育率是什么概念？

就是韩国人每对夫妇终生只生育0.72个孩子，平均一对夫妇一个小孩都做不到。

换算成数学题，就是每100个韩国人只会产生36个后代，韩国人今后每隔一代就减少60%的人口。

而且，假如韩国保持0.72的生育率不变​，继续做数学题你就会发现，

36个韩国孩子只能生育出12.9个韩国孙子，这12.9个韩国孙子只能生育出4.6个韩国曾孙，4.6个韩国曾孙能生育出1​.6个韩国玄孙。

五代人仅需一百年的时间，整个韩国的人口将变为只有如今的1%，这就是生育率0.72的数学意义！

更劲爆的是，这个0.72还是2023年平均数据，最新的2023年四季度，韩国的生育率已经降到0.65​！

什么叫亡国灭种，日本人殖民韩国50年都不能做到亡国灭种，今天韩国人自己搞得自己会亡国灭种！

所以韩国政府是真急了，不断推出刺激政策，包括韩国公务员升迁要和生娃挂钩的政策。​韩国放大招，公务员晋升与生育直接挂钩，我们会不会跟？（点击即可阅读）

按照数学模型推演下去，韩国5千万人口，一百年后年轻人就剩50万，​你说这种人口形势下，北边的金将军会不会笑得很开心​？

中国比韩国要好，但也好不到哪去，韩国生育率0.72全球倒数第一，我国目前总和生育率是1.1左右，仅比韩国好点，已经低于日本的1.26。

这个总和生育率要2.1才能维持人口现有规模，中国总和生育率最高是60年代，高达6.0。现在回望过去，6.0真是惊天地泣鬼神的生育率。

中日韩都是儒家文化圈，民族主体性非常强，所以靠移民来增加人口是不合适的​。

要刺激人口增长，只能靠自己​！

我始终相信，我国会不断研究出台生育刺激政策，会连续出台。

也许蒙委员这个取消遴选35岁门槛的建议被有关部门认真研究后会部分采纳，另外加上与生育挂钩的门槛。

​如此一来，岂不美哉…

呵呵！

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