16年的辛勤工作，换来的却是一纸辞退通知。
江苏淮安，一所县小学的副校长老陈，早年曾为先天小儿麻痹的儿子小陈争取到一份文印室的工作。谁也没想到，自己退休后，学校竟然毫不留情地将孩子辞退，理由是——“只是照顾，并无劳动关系”。
这番话一出，网友炸锅：“16年工资、社保都交了，怎么突然说不是劳动关系了？”
2006年，小学文印室缺人，老陈想到让儿子顶上。
彼时会电脑操作又愿意做这类工作的人并不多。
小陈虽行动不是那般便捷，但是却能够十分娴熟地运用电脑，而且他还有着高中学历，如此一来，他完全是具备能够胜任这份工作的能力的。
但老陈并没有“靠权力一手遮天”，而是按照正规程序一步步申请——
先与县残联协调，确认符合安排残疾人就业的条件。
向上级教育部门报告，未被驳回。
学校内部会议讨论，全体教职工同意后才正式安排小陈入职
从法律角度来看，这已经是合规的流程。
因为行动不便，小陈住在文印室，每月领取620元工资，远低于普通文印人员的薪资。
他不需要考勤，但是必须随时在岗，负责学校的打印工作，以及编排统计文件，甚至还要浏览上级部门的通知——这样的话，工作量其实并不轻松。
期间学校不但按时发放工资，而且还提供了诸如节日礼品、困难职工补助之类的各种福利补贴，并且在2019年竟然开始为他缴纳社保。
这一切难道不是劳动关系？
不过16年过去，老陈退休了。
小陈的工作，也在父亲离职后戛然而止。
学校的态度陡然有变，而且竟直接以“未签合同”“仅仅是给予关照”这样的缘由，将小陈给辞退了。
网友愤怒：“如果只是照顾，为何要让他工作？如果没有劳动关系，为什么发工资、交社保？”
更让人寒心的是，一审法院，竟判决小陈败诉，认定他确实只是“被照顾”，而非“被雇佣”。
小陈不服，继续上诉。
二审法官重新审视了这16年的细节：
小陈的工作是学校日常运营的一部分
每月领工资，且没有其他工作
学校有缴纳社保，发放福利补助
最终法院认定小陈与学校2006年9月至2022年2月存在劳动关系，判决学校支付6万元赔偿。
判决一出，许多网友直呼“终于公道了”，但更多人感慨：
“这6万块，换得回一个残疾人的工作机会吗“
副校长的“特权”是走后门还是尽父责？我们看看其他人怎么说，认为小陈能进学校，本身就是副校长的“权力运作”，如果没有这个身份，或许根本进不去。
但也有更多人表示：“如果我是副校长，我也会这么做。”将“是”用“身为”进行了替换，使表达更丰富，与此同时在“如果我”后加入逗号，让句子结构更清晰。
毕竟父母为孩子争取工作机会，无可厚非。
何况这并非什么“肥差”只是一个待遇低于市场水平的普通岗位。
更值得反思的是：一个残疾人，在这漫漫人生中，兢兢业业地工作了16年，不过最后竟因为没有所谓的“靠山”就这样被无情地抛弃了。
社会对残疾人就业的宽容度，究竟在哪里？
如果连这样努力工作的人都难以被善待，那又有多少残疾人能真正融入职场？
这不仅是一个家庭的悲剧，也是社会公平的考验。
希望未来的职场，能少一些“人走茶凉”，多一些温情与公正。
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